Uncategorized

Edellisestä blogista inspiroituneena ajatus lähti tarkastelemaan mitä tunneperimä tarkoittaa perheyrityksessä. Ylisukupolvinen tunneperimä tarkoittaa sitä, että tunteet ja tavat siirtyvät perheessä sukupolvelta toiselle. Tämä näkyy usein perheyrityksessä erilaisilla tavoilla: 1. Perheroolit ja odotukset Perheyrityksessä tietyt roolit ja tehtävät saattavat siirtyä luonnollisesti vanhemmilta lapsille, vaikka he eivät välttämättä haluaisi tai sopisi niihin parhaiten. Esimerkiksi perheen vanhimmalta saatetaan…

Ylisukupolvisen tunneperimän työstämisellä voi olla merkittäviä etuja organisaatiolle, erityisesti sen kulttuurille, työilmapiirille ja yleiselle suorituskyvylle. Kun yksilöt ja tiimit käsittelevät ja ymmärtävät ylisukupolvisia tunteita ja käyttäytymismalleja, tämä voi johtaa moniin positiivisiin muutoksiin organisaation tasolla. Tässä muutamia keskeisiä hyötyjä: 1. Parempi työilmapiiri ja kulttuuri Vähemmän konflikteja: Kun yksilöt käsittelevät ylisukupolvisia tunteita ja käyttäytymismalleja, jotka voivat johtaa…

Kukin työyhteisön jäsen tuo yhteisöönsä oman menneisyytensä, kokemuksensa ja kohtalonsa. Jokainen meistä on suostunut kantamaan jonkinlaista “leimaa”, joka on ohjannut meitä elämämme vuorovaikutustilanteissa. Se on muovannut suhtautumistapojamme, minäkuvaamme sekä suhdetta toisiin ihmisiin esim. auktoriteetteihin. Mitä tapahtuu kun leima otsallamme muuttuu? Luonnollisesti se tulee muuttamaan vuorovaikutustilanteitamme. Mutta mihin suuntaan? Ensimmäinen askel on tulla tietoiseksi “leimasta”, jota…