”Maailma muuttuu ja me ajan kanssa”

muistan mummoni usein sanomat sanat. Etteikö kaikki olekaan valmista, pohdin lapsena. Viimeaikoina sanonta on puhutellut yhä uudelleen ja olen alkanut tarkkailla sitä.

Maailma on muuttunut ja edelleen haalimme tekemättömiä töitä ja uuvumme niiden alle. Töitä, joita ei enää ole. Onko meille syntynyt uskomus, että elämäntehtävämme on kantaa taakkoja ja huolia, jotka eivät meille edes kuulu. Tai toisaalta välinpitämättömästi, ettei ne koske minua koske. Onko syntynyt vääristymä vastuusta, joka näyttäytyy toisten mielipiteen omaksumisena ja sen jälkeen toisten tunteiden kantamisena? Eihän siinä mitään väärää ole, jos tunne on iloa, riemua ja rakkautta. Useimmiten kuitenkin samaistumme toisen mielipiteeseen ja asenteeseen, jotka otamme omaksemme. Siitäkös se soppa sitten syntyykin. Kannamme toisten kiukkua, syyllisyyttä, häpeää ja vastuuttomuutta. Tunnetta, jonka syytä emme useinkaan edes tiedä tai ainakaan koko totuutta asiasta.

Luonnollisesti maailman kehittymisen myötä myös fyysiset teot kehittyvät ja muuttuvat psyykkisiksi ja henkisiksi teoiksi. Pakottavan tekemisen suunta on kääntynyt. Se alkaa vähitellen tekemään enemmän huonoa kuin hyvää – ainakin itsellemme, joka näkyy ankaruutena ja vaatimuksina itseämme kohtaan.

Olemme siirtymässä tekemisen kulttuurista olemisen kulttuuriin.

Fyysinen työ muuttuu vähitellen henkiseksi työksi. Tehtävämme on vapauttaa edellisten sukupolvien näkymättömät taakat, jotta meidän lapsemme voisivat elää vapaampina elämän taakoista.

Näillä ”työmailla” ei enää rakennusnostimia ja -telineitä tarvita. Vaikka yhtä korkealle ja syvälle ihmisen henkisiin ulottuvuuksiin maailma meitä ohjaakin – elämän varmalla ja vaativallakin kädellä. Tekemisestä olemiseen matka on lyhyt ja siksi niin vaikeaa. Olemmehan tottuneet tekemään asioita tavalla, joka näkyy hankaluuksina arjessa – tuttua ja turvallista.

Taikasana on kohtaaminen. Uskallatko kohdata itsesi, nykyhetken ja menneisyytesi sellaisena kuin se on ja löytää elämäsi taikavoimat?

Kohtaa hetki ja tarkkaile elämääsi ja huomaat kuinka kannat toisten mielipiteitä, asenteita ja tunteita. Näiden pohjalta olet luonut maailmasi, joka näyttäytyy juuri niin vaikeana tai helppona kuin ajatuksesi on. Toisaalta olet voinut luoda tulevaisuutesi ajatuksillasi ja ellei se toteudu ajattelemallasi tavalla, petyt ja pääset odotusten, toiveiden ja pettymysten oravanpyörään.

Kohtaaminen toimii yhtä yksinkertaisesti kuin hampaiden pesu, 2 kertaa päivässä – hyväksyvä tietoinen läsnäolo. Muista vielä, että hampaankoloonkin voi jäädä jotain. Hyväksy sekin.

  1. Hengitä
  2. Hiljenny
  3. Kohtaa
  4. Hyväksy
  5. ja elämäsi taikavoima on käytössäsi

Muita artikkeleita

  • Uskomusravintoa ja – hoitoa

    Munalla mentiin -70 luvulla töihin. Kymmenen vuotta sitten kananmunalla kohotettiin kolesterolit, jotka saimme statiineilla kuriin. Statiinit ovat jääneet ja munat kanoineen ovat palanneet takapihoillemme ja aamiaispöytiin. Kahdeksan vuotta sitten voi oli pahinta rasvaa, tarvittiin kasvisteroleita, jotka pitävät huolen että verisuonet pysyvät puhtaina. Sterolit jäytää pohkeissa, huutaa munuaisissa ja vinkuu korvissa on ihme, että Valio kirnuaa…

  • Olet enemmän® -sinulle

    Muistelimme tiimiläisten kanssa mitä Olet enemmän® -koulutuksiin osallistuneet ovat saaneet; merkityksellisiä kohtaamisia, huippuhetkiä tunteiden vapautumisessa. – Läsnäolo-, tunne- ja kohtaamistaitoja – stressistä ja työn ylikuormituksesta ja kehon epämäärästen oireiden vapautumista ja havahtumista sille, kuinka paljon yksityiselämällä on vaikutusta työpaikalla – työpaikan ilmapiirin paraneminen – ihmissuhteet, suhde lapsiin ja omiin vanhempiin parantuneet Lisäksi ammatilliseen osaamiseen liittyviä…

  • |

    Onnistuneen kehityskeskustelun 5 askelta

    Onko teidän työpaikan kehityskeskustelut odotettuja vai tuntuuko kehityskeskustelut muodolliselta pakolta? Listasimme onnistuneen kehityskeskustelun 5 asiaa, jotka kannattaa huomioida tulevissa kehityskeskusteluissa. Mikäli kehityskeskustelut ovat teillä palkkaneuvottelut tai loma-ajankohdan selvittämistä varten, kannattaako siihen käyttää aikaa? Kehityskeskustelun tulisi olla linjassa yrityksen strategian ja sen toimintakulttuurin kanssa, jota sillä tavoitellaan. Onnistuneen kehityskeskustelun 5 kohtaa Työhyvinvoinnin edistäminen ja kehittyminen. Työpaikan…

  • Rakkauden pyyntöjä ja tunnetaitoja

    Tuskin kukaan on voinut välttyä vihapuheilta viime aikoina. Vihapuheita on eri tavoin koetettu vaientaa. Kuten aikoinaan kasvatuksessa vahvistimme ”Kilttejä tyttöjä” ja näistä ”Kiltin tytön” –syndroomista edelleen kärsitään. Tätä kaavaa toistamme yhä. Monet näistä vihan tukahduttamista ihmisistä kärsivät masennuksesta tai muita psyykkisistä oireista Näemmekö vihapuheen taustaa, joka synnyttää pettymysten sarjan, surun ja kohtaamattoman inhimillisen rakkauden kaipuun….

  • |

    Työhyvinvointikoulutusta tytölle miesten maailmassa

    Tänä päivänä kuulen keskustelua naisten arvostamisesta työyhteisöissä. Ohessa oma kokemukseni 80-luvulta miesten maailmassa. Olin ensimmäisessä oikeassa työpaikassa ja innoissani siitä. Elettiin vuotta 1981, olin tuolloin 17-vuotias, joten minulla ei ollut vielä ajokorttia. Ensimmäinen työpäivä oli tutustumista toimistotehtäviin ja kirjoituskoneeseen. Onneksi meillä kotona oli kirjoituskone, jolla olin kirjoitellut omaksi ilokseni. Toisena työpäivänä sain tehtäväksi sain viedä…

  • Tahdon kehittymisen 5 tärkeää merkitystä

    Miksi tahdon kehittyminen on niin tärkeää ja merkityksellista?Kuten kuvassa näkyy, kaksi alinta askelta ovat selviytyjän ja uhrin portaat. Uskon, että monet meistä ovat istuneet näilläkin portailla. Toivottavasti et kuitenkaan liian pitkään tai ainakaan jumittunut noille portaille.Tahto on kuin kipinä sisälläsi, joka antaa sinulle voiman tulla sellaiseksi kuin olet. Toivon, että tästä viestistä saat kipinän toimia…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *