Olet enemmän® -sinulle

Muistelimme tiimiläisten kanssa mitä Olet enemmän® -koulutuksiin osallistuneet ovat saaneet; merkityksellisiä kohtaamisia, huippuhetkiä tunteiden vapautumisessa.

– Läsnäolo-, tunne- ja kohtaamistaitoja
– stressistä ja työn ylikuormituksesta ja kehon epämäärästen oireiden vapautumista ja havahtumista sille, kuinka paljon yksityiselämällä on vaikutusta työpaikalla
– työpaikan ilmapiirin paraneminen
– ihmissuhteet, suhde lapsiin ja omiin vanhempiin parantuneet
Lisäksi ammatilliseen osaamiseen liittyviä asioita.
Listasimme myös ammatillisesta näkökulmasta asioita.
Mitä kaikkea Olet enemmän® -koulutus voi sinulle tarjota:

Johtajat/Esimiehet: Kyky nähdä kokonaisuuksia sekä syy-seuraussuhteita, ongelmanratkaisutaitojen kehittyminen, läsnäolo-tunne- sekä kohtaamistaitoja, rohkeutta ottaa asioita puheeksi, itsensä johtamisen vahvistumista (sekä kunta- että yksityisillä toimialoilla)

Opiskelijat: Luottamus, että kaikki järjestyy parhain päin ja löydän suunnan ja oman juttuni elämässä. Itsetunnon ja itsensä johtamisen ja -tuntemisen vahvistumista.

Opettajat: Kykyä ratkaista erilaisia ongelmia helposti ja sujuvasti uuden näkökulman avautumisen myötä, rohkeutta kohdata oppilas ja oppilaan vanhempia, myötätuntotaidot itseä kohtaan lisääntyneet. Työssä jaksaminen on lisääntynyt.

Sosiaali- ja terveysalan toimijat: Kykyä nähdä oireiden/ongelmien taustasyitä, joka auttaa löytämään ratkaisuja yhdessä asiakkaiden kanssa. Jaksaminen ja ihmissuhteet ovat parantuneet. Ajatus: “Olla osa ratkaisua auttajana” on vahvistunut.

Kotiäidit/työttömät: Ymmärrys, että on merkittävä vaikkei olekaan kodin ulkopuolella työssä. Arki näyttää valoisammalta ja suhde kumppaniin on parantunut.

Insinöörit: Kykyä tarkastella itseä ja omaa kehitystä mielenkiintoisena prosessina Elämänkartta-työkalun avulla.

Asianajajat: Ymmärrys, että elämää ohjaa jokin luonnollinen oikeus. Sen kuunteleminen ja ymmärtäminen auttaa työssä parhaiten asiakkaita ja itseä jaksamaan vaativassa työssä.

Eläkeläiset: Kiitollisuus siitä, että voin vieläkin oppia ja tehdä elämässä jotain merkityksellistä

Tämän listan luettuasi, ymmärrät miksi koulutus on – Olet enemmän® ja sinäkin voit olla <3

Lämpimästi tervetuloa mukaan kasvavaan joukkoomme
Olet enemmän® -tiimi

 

 

 

 

Muita artikkeleita

  • |

    Kuka minä olen?

    Kolme kysymystä, jotka ovat siivittäneet aikuisuuttani. Uteliaana ja elämännälkäisenä olen jatkanut kysymysten sarjaa, Mistä tulen ja Minne olen menossa? Ei siis ihme, että sain juuri sellaiset vanhempani joita tarvitsin. Jossain elämäni vaiheessa, olin vakuuttunut syntyneeni väärään perheeseen. Olin valmis vaihtamaan vanhempani toiseen. Ei se ollut silloin mahdollista, onneksi ei vielä tänäänkään. Sillä ihmissuhteet ja erityisesti…

  • Kallen kokemus kohtaamisen ammattilaisen koulutuksessa

    Sain puhelun perjantaina ja liikuttunut miesääni tahtoi jakaa oman tarinansa Olet enemmän® -kohtaamisen ammattilaisen korttikoulutuksesta. Liikutuin, sillä moni ei ole tahtonut jakaa kokemuksiaan, vaan pitää ne asiat tiukasti itsellään. Tahdon huutaa maailmalle, mitä elämässäni on muuttunut koulutuksessasi, hän jatkoi. Tässä sinulle Kallen tarinan luettavaksi, hänen luvallaan: Kalle on 45-vuotias toimitusjohtaja, joka oli käynyt syksyllä 2021 työterveyspsykologin vastaanotolla henkisten…

  • Arvostuksesta myötätuntoon

    Samaan aikaan kun hoitoalan ammattilaiset neuvottelevat julkisella puolella palkoistaan ja eduistaan, monet luontaishoitajina toimivat yksinyrittäjät koettavat saada oman taitonsa yleisesti hyväksytyksi. Kaikkien hoitajien työpanosta ja auttamista tarvitsemme jossain elämämme vaiheessa meistä. Merkityksellistä ja arvokasta työtä – vai onko? Toimialastasi riippumatta, sinä olet arvokas ja tekemäsi työsi on arvokasta. Arvo syntyy todellisuudessa sisälläsi, joka näkyy arvostuksena…

  • Tunneperimä vaikuttaa arjessa ja työpaikalla

    TUNNEPERIMÄ VAIKUTTAA ARJESSA JA TYÖYHTEISÖSSÄ Kaikki ymmärtävät tunneperimän, et vain useinkaan ole tullut ajatelleeksi sitä. Esimerkki sodan tunneperimästä on selkeä. Nuoret maata puolustavat sotilaamme lähtivät kohtaamaan tuntematonta rintamalle – sitä kutsuttiin tuolloin viholliseksi. Sotilaamme rintamalta palatessamme olivat tehneet päätöksiä kohdattuaan sodan kauhua ja väkivaltaa. Osalle tämä vihollinen = ankaruus näyttäytyi käytöksenä läheisiä kohtaan. Toinen puoli…

  • |

    Onnistuneen kehityskeskustelun 5 askelta

    Onko teidän työpaikan kehityskeskustelut odotettuja vai tuntuuko kehityskeskustelut muodolliselta pakolta? Listasimme onnistuneen kehityskeskustelun 5 asiaa, jotka kannattaa huomioida tulevissa kehityskeskusteluissa. Mikäli kehityskeskustelut ovat teillä palkkaneuvottelut tai loma-ajankohdan selvittämistä varten, kannattaako siihen käyttää aikaa? Kehityskeskustelun tulisi olla linjassa yrityksen strategian ja sen toimintakulttuurin kanssa, jota sillä tavoitellaan. Onnistuneen kehityskeskustelun 5 kohtaa Työhyvinvoinnin edistäminen ja kehittyminen. Työpaikan…

  • Äiti – onko pakko kasvaa?

    Kysyi, terveydenhoitajan mielestä pienikasvuinen, 6 vuotias esikoiseni iltasadun jälkeen. Tiesin aiheen olevan herkkä, koska siitä oli puhuttu päivällä lääkärin tarkastuksessa. Hetken pohdinan jälkeen vastasin hänelle: ei sinun pakko ole kasvaa, mutta kasvat omaan tahtiin kuitenkin. Usko tai älä, vielä senkin jälkeen kun olet jo aikuinen, kasvat vieläkin. Niinkuin pullukaksi? vastasi sanavalmis tyttäreni, joka läpytteli vatsaani….

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *