Olet enemmän® -sinulle

Muistelimme tiimiläisten kanssa mitä Olet enemmän® -koulutuksiin osallistuneet ovat saaneet; merkityksellisiä kohtaamisia, huippuhetkiä tunteiden vapautumisessa.

– Läsnäolo-, tunne- ja kohtaamistaitoja
– stressistä ja työn ylikuormituksesta ja kehon epämäärästen oireiden vapautumista ja havahtumista sille, kuinka paljon yksityiselämällä on vaikutusta työpaikalla
– työpaikan ilmapiirin paraneminen
– ihmissuhteet, suhde lapsiin ja omiin vanhempiin parantuneet
Lisäksi ammatilliseen osaamiseen liittyviä asioita.
Listasimme myös ammatillisesta näkökulmasta asioita.
Mitä kaikkea Olet enemmän® -koulutus voi sinulle tarjota:

Johtajat/Esimiehet: Kyky nähdä kokonaisuuksia sekä syy-seuraussuhteita, ongelmanratkaisutaitojen kehittyminen, läsnäolo-tunne- sekä kohtaamistaitoja, rohkeutta ottaa asioita puheeksi, itsensä johtamisen vahvistumista (sekä kunta- että yksityisillä toimialoilla)

Opiskelijat: Luottamus, että kaikki järjestyy parhain päin ja löydän suunnan ja oman juttuni elämässä. Itsetunnon ja itsensä johtamisen ja -tuntemisen vahvistumista.

Opettajat: Kykyä ratkaista erilaisia ongelmia helposti ja sujuvasti uuden näkökulman avautumisen myötä, rohkeutta kohdata oppilas ja oppilaan vanhempia, myötätuntotaidot itseä kohtaan lisääntyneet. Työssä jaksaminen on lisääntynyt.

Sosiaali- ja terveysalan toimijat: Kykyä nähdä oireiden/ongelmien taustasyitä, joka auttaa löytämään ratkaisuja yhdessä asiakkaiden kanssa. Jaksaminen ja ihmissuhteet ovat parantuneet. Ajatus: “Olla osa ratkaisua auttajana” on vahvistunut.

Kotiäidit/työttömät: Ymmärrys, että on merkittävä vaikkei olekaan kodin ulkopuolella työssä. Arki näyttää valoisammalta ja suhde kumppaniin on parantunut.

Insinöörit: Kykyä tarkastella itseä ja omaa kehitystä mielenkiintoisena prosessina Elämänkartta-työkalun avulla.

Asianajajat: Ymmärrys, että elämää ohjaa jokin luonnollinen oikeus. Sen kuunteleminen ja ymmärtäminen auttaa työssä parhaiten asiakkaita ja itseä jaksamaan vaativassa työssä.

Eläkeläiset: Kiitollisuus siitä, että voin vieläkin oppia ja tehdä elämässä jotain merkityksellistä

Tämän listan luettuasi, ymmärrät miksi koulutus on – Olet enemmän® ja sinäkin voit olla <3

Lämpimästi tervetuloa mukaan kasvavaan joukkoomme
Olet enemmän® -tiimi

 

 

 

 

Muita artikkeleita

  • Kaipaus äidin ja isän syliin

    Ihmissuhteet ovat muuttuneet siitä äitiemme ja isiemme liittojen. Puhumisen kulttuuri on tullut ihmissuhteisiin, yhdessä oleminen on lisääntynyt vapaa-ajan lisääntymisen myötä, miesten ja naisten töitä ei enää eritellä. Nainenkin osaa vaihtaa autoon renkaat yhtälailla kuin mies laittaa ruokaa ja siivota. Siltikin parisuhteessa elävät kokevat enemmän yksinäisyyttä kuin koskaan aiemmin. Miksi? Vaikka maailman muutokset vaikuttavat ihmissuhteissammekin, onko…

  • Anteeksiannon vapauttava voima

    Isäni karjalaissyntyinen evakko, nyt jo edesmennyt tuli mieleeni isänpäivänä – tietenkin. Hän oli juuri ja juuri täyttänyt kuusi, kun ensi kerran Ägläjärveltä piti hevosen kyytiin lähteä kissa kainalossa. Taustalla taivaan kansi loimusi ja jyrisevän pelottava ääni säesti lyhyttä lähtövalmistelua. Kissakin piti jättää sodan armoille. Miltähän 6 -vuotiaasta pojasta tuntui? Isäni pääsi käymään kotikonnuillaan Ägläjärvellä toukokuussa…

  • Sanoja Äidille

    Katseeni tavoittaa sinut Äitini.   Sinä katsot minua silmiin.   Hymyilen sinulle, hymyilet minulle.   Silmäni kertovat sinulle lämmöstäni, myötätunnostani,   enkelin siiven herkkyydestä, hauraudesta elämän.   Merkittävä katse minulta sinulle ja sinulta minulle.   Se rakentaa sillan välillemme ja lähentää sydämiämme.   Sinä riität sellaisena kuin olet, minä riitän tällaisena kuin olen.  Inhimillisinä ja aitoina toinen toisillemme. Minna Huusko

  • |

    Johtaminen on valinta

    Olin pari viikkoa sitten kuuntelemassa Randy Gagea. Hän kertoi aiheesta, että johtaminen on valinta. Sekös pisti kriittisen mieleni pohtimaan inhimillisen johtamisen näkökulmasta tarkastella moista väitettä. Inhimillisen johtamisen näkökulmia on viisi. Ensimmäinen niistä on itsensä johtaminen. Jos Randy on sitä mieltä, että johtaminen on valinta, täytyy itsensä johtaminen olla myös valinta. Itsensä johtaminen syntyy kurinalaisuudesta, tahdon…

  • |

    Työn 4 motivaatiota lisäävää tekijää

    Duunitorin kyselyn mukaan töihin paluu loman jälkeen ahdistaa joka kolmatta. Jatkuva kiire, tekemättömät työt ja huono ilmapiiri merkityksettömyyden kokemus painavat suomalaisia. Voit lukea koko ankean artikkelin tästä. Listasin sinulle kuitenkin 4 työmotivaatioon ja merkityksellisyyden tunteeseen vaikuttavaa tekijää: 1. Vapaus tehdä työtä omalla tavalla, pyri vaikuttamaan ja kehittämään työtäsi niin, että voisit tehdä sen vapaasti 2. Tiedot, taidot ja…

  • Työyhteisö on tunneyhteisö

    Työyhteisö on tunneyhteisö Työyhteisön tunneilmapiiri rakentuu yhteisössä toimivista ihmisistä. Jokainen persoona omalta osaltaan joko rakentaa tai hajottaa toiminnallaan työyhteisöä. Roolit voivat vaihdella tilanteesta riippuen. On tärkeä tiedostaa, että muutoksessa epäterveet toimintatavat täytyy purkaa. Vain siten luodaan pohja terveemmälle työyhteisölle. Jokaisen toiminnan taustalla on ajatus ja jokaisen ajatuksen taustalla on tunne. Kun toiminta on negatiivinen, on…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *