Rakkauden pyyntöjä ja tunnetaitoja

Tuskin kukaan on voinut välttyä vihapuheilta viime aikoina. Vihapuheita on eri tavoin koetettu vaientaa. Kuten aikoinaan kasvatuksessa vahvistimme ”Kilttejä tyttöjä” ja näistä ”Kiltin tytön” –syndroomista edelleen kärsitään. Tätä kaavaa toistamme yhä. Monet näistä vihan tukahduttamista ihmisistä kärsivät masennuksesta tai muita psyykkisistä oireista

Näemmekö vihapuheen taustaa, joka synnyttää pettymysten sarjan, surun ja kohtaamattoman inhimillisen rakkauden kaipuun. Kaipuun, joka ei ole täyttynyt.

Yhteiskunta käskee, aivan kuten vanhempammekin, tukahduttamaan pettymyksen, surun ja rakkauden kaipuun. Kutistumme ja kadotamme yhteyden itseemme, alistumme ja lopulta uhraudumme.

Ehkä vihapuhe tulisikin sallia. Tulisiko meidän aidosti kohdata pettymyksemme, jotta löytäisimme tarpeemme ja sen joka sinä olet? Kykenisit ilmaisemaan oman tahtosi ja mielipiteesi. Vähitellen ympäristökin tottuisi kuulemaan erilaisia näkökulmia ja kunnioittamaan erilaisuutta ympärillämme. Erilaisuuden hyväksyminen yhä edelleen kuuluu juhlapuheissa.

Suurin väärinkäsitys lienee se, että samaistumme tunteisiimme sen sijaan, että sallisimme tunteiden tulla ja mennä. Tunteilla on erityinen tehtävä, joka on muutos. Emme voi jäädä tunteisiimme kiinni ja antautua tunteiden ohjattaviksi. Tunteiden tehtävä on lopulta auttaa meitä kasvamaan ihmisinä – henkisesti.

Enemmän olisin huolissani vihapuheiden tukahduttamisen seurauksesta – uhripuheesta. Uhripuhe syntyy kun ensin tukahdutamme pelkomme ja sen jälkeen kyvyttömyytemme vaikuttaa asioihin ja ilmaista mielipiteitämme. Riittämättömyyden kokemuksesta puolestaan tulvii syyllisyyden ja syyttämisen tunteita. Tästäkin tunteesta meillä kaikilla lienee omakohtaisia kokemuksia.

Paheksumalla ja tuomitsemalla viemme vain vihaa syvemmälle uhrautumiseen. Kielletyn vihapuheen jälkeen syntyy uhripuhe. Uhrin voimaantuessa, vahvistuu viha raivoksi. Sen jälkeen on sekä kirveille että lakimiehille kysyntää.

Tulipa suustamme mitä tahansa pelkoa, vihaa tai syyttämistä, toivon, että osaisimme suhtautua jokaiseen tunteeseen, provosoitumatta, hyväksyen tunne sellaisena kuin se on. Oman kehittymisesi kannalta on tärkeää olla provosoitumatta toisen ihmisen tunteeseen. Lopulta kuitenkin kaikki suustasi tulevat sanat ovat rakkauden pyyntöjä

Kirjoitan tämän juuri Sinulle lukijani. Mitä jos kokeilisit puhumaan itsellesi – vaikka et ehkä niin miellyttävää päivää tänään juuri kokenutkaan. Siinäkin tilanteessa kun ”sappesi kiehuu” ja tekisi mieli repiä hiukset päästä, silloinkin hengittäisit ja sallisit tunteen tulla ja mennä. Huomaat kuinka voimauttavaa tunteminen voikaan olla – kun päästää provosoitumatta irti. Harjoitellaan yhdessä.

Muita artikkeleita

  • Huono parisuhde sairastuttaa

    Iltalehden hämmentävä otsikko pysäytti jokin aika sitten minut. Huomasitko sinäkin tämän? Hyvä että näitäkin asioita tutkitaan, mutta siltikin varoisin moista otsikkoa. Olen samaa mieltä, että ihmissuhteilla on vaikutusta terveydentilaamme. Syy ei kuitenkaan taida olla näin yksiselitteinen. Meillä on tapana katsoa ihmissuhde asioita, ikään kuin olisimme ihmissuhteissamme ulkopuolisia. Tämä tarkoittaa sitä, että näemme toisessa sellaisia asioita,…

  • |

    Uuden ajan työelämä -ei pakosta vaan unelmista ja ihmisyydestä käsin

    Aloittelin urataipalettani 90-luvun lopussa muutamien viikkojen rykäisyillä koulujen kesälomilla. Silloin ei juurikaan tunnettu etätyökäsitettä vaan erilaiset työnkuvat toteutuivat yrityksen tiloissa, paikan päällä tekemällä. Yhtenä kesänä ohjasin turisteja kotiseutupäivien infopisteellä ja toisena heräsin kuudeksi aamunavetoille. Pidän vallitsevasta trendistä. Työn toimenkuvaa on mahdollista räätälöidä omaan elämään sopivaksi. Oikeastaan millä tahansa itselleen mieluisalla jutulla, siivouksesta somettamiseen voi ansaita…

  • Työyhteisö on tunneyhteisö

    Työyhteisö on tunneyhteisö Työyhteisön tunneilmapiiri rakentuu yhteisössä toimivista ihmisistä. Jokainen persoona omalta osaltaan joko rakentaa tai hajottaa toiminnallaan työyhteisöä. Roolit voivat vaihdella tilanteesta riippuen. On tärkeä tiedostaa, että muutoksessa epäterveet toimintatavat täytyy purkaa. Vain siten luodaan pohja terveemmälle työyhteisölle. Jokaisen toiminnan taustalla on ajatus ja jokaisen ajatuksen taustalla on tunne. Kun toiminta on negatiivinen, on…

  • Anteeksiannon vapauttava voima

    Isäni karjalaissyntyinen evakko, nyt jo edesmennyt tuli mieleeni isänpäivänä – tietenkin. Hän oli juuri ja juuri täyttänyt kuusi, kun ensi kerran Ägläjärveltä piti hevosen kyytiin lähteä kissa kainalossa. Taustalla taivaan kansi loimusi ja jyrisevän pelottava ääni säesti lyhyttä lähtövalmistelua. Kissakin piti jättää sodan armoille. Miltähän 6 -vuotiaasta pojasta tuntui? Isäni pääsi käymään kotikonnuillaan Ägläjärvellä toukokuussa…

  • | | |

    Tarvitaanko enää kehityskeskusteluita?

    Miten teidän organisaatiossa pidetään kehityskeskustelut? Unohtuiko kehityskeskustelut etätyöhön siirtymisen yhteydessä?Kiinnostaako enää ketään kehityskeskustelut? Unohtuiko lähijohtajan tavoitteet ja työhyvinvointi? Kehityskeskustelun merkitys on monimuotoinen ja tärkeä sekä työntekijälle että organisaatiolle. Se tarjoaa mahdollisuuden avoimeen ja rakentavaan keskusteluun paitsi työntekijän myös lähijohtajan kehittymisestä, tavoitteista ja työhyvinvoinnista. Vahvistuisiko työnantajamielikuva? Kehityskeskustelu auttaa työntekijää tunnistamaan omat vahvuutensa ja kehityskohteensa työssä. Keskustelu…

  • Meditaatiota ja käsien pesua

    Maailmanmeno on jo pitkään ollut “maailmanlopun” meininkiä. Ihmiset hädin tuskin ehtivät hengittämään, kun kaikkialla on niin kiire, että hengityskin on muuttunut pinnalliseksi. Ei ihme, että opettelemme erilaisilla kursseillä läsnäolotaitoja ja hengittämistä, kun ne tuppaavat unohtumaan kaiken kiireen keskellä. Hengitystieoireet ovatkin lisääntyneet vääränlaisista hengitystavoistamme. Astmat ja allergiat siivittävät monen arkea kaikenlaisten inhalaattorien, sumutteiden ja hengitys -apuvälineitten…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *