Syyllisyys – tie vastuuseen

Kolumni Koti-Kajaanissa 17.10.2018

Radio työmatkalla kertoi koulukiusaamisesta. Toimittaja puhui lakiuudistuksesta, jonka mukaan kiusaaja voitaisiin siirtää toiseen kouluun. Jopa kurkussani alkoi kuristamaan pienen lapsen puolesta. Aikuiset ymmärtämättöminä ja kykenemättöminä kohdata lapsen pahaa oloa siirtävät tunteen toisaalle ja ratkaisee asian siirtämällä lapsen toiseen kouluun.

Mitä jos lapsi syntyessään on tullut auttamaan meitä aikuisia? Mitä jos lapsen tehtävä on auttaa meitä aikuisia näkemään sen mitä me emme omilta päämäärättömiltä ja epäolennaisilta asioilta näe? Lapsi niin kuin me aikuisetkin emme välttämättä osaa pukea sanoiksi kokemiamme tunteita. Kokemus on enemmän kuin tunteet.

Jo varhain pieni lapsi kantaa aikuisten huolia. Ehkä se on suurin väärinkäsitys ihmiskunnassa tai sitten suurin siunaus – kuka tietää. Huolet näkyvät pienestä lapsesta päiväkodissa ja myöhemmin koulussa, oppimisvaikeuksina ja haluttomuutena tulla kouluun.

Uhmaikä on lapsen ensimmäinen tahtoikä ja irtipäästämisen mahdollisuus vapautua hänelle kuulumattomista tunteista. Aikuisina ”tiedämme” kuinka asettaa rajat lapselle. Näillä rajojen asettelulla tukahdutamme lapselle sillä hetkellä ainoa keinon irtautua edes jostain hänelle kuulumattomista tunteista. Onneksi murrosikä antaa lapselle uuden mahdollisuuden. Tunteet ja oma tahto, joita nuori ilmaisee, tulkitsemme usein kapinointina. Entä jos se onkin nuoren tapa näyttää mikä meidän vanhempina ja kasvattajina tulisi ottaa vastuulleen.

Aikuisina otamme vastuun lapsesta. Pidämme huolen ruuasta, vaatteista, oppimisesta jopa lapsen harrastuksista. Olemmeko ladanneet lapsiin liian paljon omia tai meidän vanhempiemme täyttymättömiä toiveita ja odotuksia. Kuinka vanhempana voisin ottaa vastuuta omista huolistani ja tunteistani?

Aikuisina olemme ohjelmoitu vanhempien ja isovanhempien kohtaamattomista tunteista ja heidän toiveistaan. Tämä ”selkäreppu” työpaikoilla näkyy työn kuormittavuutena ja suhtautumistapoina työkavereihin, työhön ja sen tekemiseen sekä kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin.

Todellinen työmme alkaa kun aikuisina kohtaamme rohkeasti tilanteita, jotka syntyvät nykyhetken ja menneisyyden kokemusten yhteentörmäyksenä, hyväksyen tilanteet, jotka todellisuudessa ovat hienoja kasvun mahdollisuuksia niin kotona kuin työpaikoilla. Tällä tavoin jokainen kohtaaminen on mahdollisuus oppimiseen.

Väsyneenä vanhempana ja kasvattajana syyllistyminen on luonnollista. Syyllisyys on hyvä syy olla kohtaamatta sitä vastuuta, joka todellisuudessa aikuisille kuuluisi. Syyllistymisen sijaan meidän tulisi rohkeasti katsoa mikä on seuraava oppiläksyni jonka lapseni, kumppani tai työkaverini toiminnallaan näyttää minulle. Yksin kasvaminen vaikuttaa mahdottomalle.

Virheen pelkoa ei ole, on vain oppimiskokemuksia joista, voimme kehittyä. Armo pitää huolen lopusta.

Voimallista arjen kasvu- ja juhlahetkiä kainutlaatuisiin koteihin ja työpaikoille. Kasvetaan, kohdataan ja kehitytään yhdessä toisen ihmisen kanssa. Kasvua syntyy silloin kun ymmärrämme olevamme sekä syy että seuraus.

PS. Lakiesitys on poistunut listoilta.

Muita artikkeleita

  • Kannatko mummosi taakkaa?

    Keskustelin 77-vuotiaan äitini kanssa hänen äitinsä elämästään ja kokemuksista. Olin jo tiennyt pitkään, että äidin äitini kohtaamattomat tunteet vaikuttivat elämässäni juuri nyt. Olin päättänyt raottaa ovea myös mummoni tunneperimään, josta minulla oli epäilys omien elämäntapahtumien, unien ja itsetutkiskelun myötä. Oikea hetki keskustelulle tuli. Äiti soitti ja alkoi kertoa mielestään merkittävää unta. Oivalsin heti, että nyt…

  • |

    “Helevettiin koko mies”

    Tokaisi syvästi uskovainen mummoni kuolinvuoteellaan minulle tasan 36 vuotta sitten. Hän oli sairastanut jo pitkään vähitellen etenevää syöpää, mieli terävänä kuin partaveitsi viimeiseen asti. Loppuajasta hän vain toivoi kuolemistaan. Eräänä päivänä menin katsomaan häntä ja hän sanoi silmät kiinni kivuissaan sydäntä rinnastaan repien, kumpa vain tuo sydän lakkaisi toimimasta. Jatkoin keskustelua: pääset sitten ukin luokse….

  • |

    Tunneviestintä työpaikalla

    Tarkkaile hetken aikaa ympäristösi viestintää, työpaikalla, kotona ja vapaa-aikana harrastuksissa. Mitä kuulet ja millä sävyllä? Sanat, joilla on merkitys ja tunne, josta syntyy työyhteisön ja kodin tunneilmapiiri. Työpaikoilla henkilöstöjohtamisen vaikeus syntyy juuri viestinnän, reaktion ja tulkinnan väärinkäsityksistä. Onko ilmapiiri sellainen kuin tahdot sen olevan? Jos vastasit kyllä, niin älä jatka enää lukemista. Sinun kohdallasi asiat ovat…

  • Uskomusravintoa ja – hoitoa

    Munalla mentiin -70 luvulla töihin. Kymmenen vuotta sitten kananmunalla kohotettiin kolesterolit, jotka saimme statiineilla kuriin. Statiinit ovat jääneet ja munat kanoineen ovat palanneet takapihoillemme ja aamiaispöytiin. Kahdeksan vuotta sitten voi oli pahinta rasvaa, tarvittiin kasvisteroleita, jotka pitävät huolen että verisuonet pysyvät puhtaina. Sterolit jäytää pohkeissa, huutaa munuaisissa ja vinkuu korvissa on ihme, että Valio kirnuaa…

  • Kun suru koskettaa työntekijää

    Työyhteisöjä on monen kokoisia, mitä isompi työyhteisö, sitä useammin joku työntekijä menettää lähiomaisensa.  Merkitystä on myös sillä, onko läheisen kuolema äkillinen vai parantumattoman sairauden seurausta, jolloin työntekijä on yleensä puhunut läheisensä sairastamisesta ainakin lähimpien työtovereiden kesken. Työpaikan surumuistaminen on pieni mutta tärkeä ele, joka jää mieleen. Se voi olla kukkalähetys, kirja tai kortti. Läheisimmät työkaverit voivat…

  • Rakkauskirje Miehelle

    En nähnyt Sinua – tunsin Katson sinua, en näe vartaloasi, en arvokasta ammattiasi tai sitä mitä edustat. Näen sydämen, joka on täynnä rakkautta ja myötätuntoa – elämän haavoista syntyneen miehen. Kosketan, näen sinut selvemmin. Arvosi, joita edustat. Kipusi, joita kannat. Nekin, jotka ovat käyneet sinulle tarpeettomiksi. Tunnen haavasi, jotka ovat yhtä minun haavani kanssa. Käteni…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *