Syyllisyys – tie vastuuseen

Kolumni Koti-Kajaanissa 17.10.2018

Radio työmatkalla kertoi koulukiusaamisesta. Toimittaja puhui lakiuudistuksesta, jonka mukaan kiusaaja voitaisiin siirtää toiseen kouluun. Jopa kurkussani alkoi kuristamaan pienen lapsen puolesta. Aikuiset ymmärtämättöminä ja kykenemättöminä kohdata lapsen pahaa oloa siirtävät tunteen toisaalle ja ratkaisee asian siirtämällä lapsen toiseen kouluun.

Mitä jos lapsi syntyessään on tullut auttamaan meitä aikuisia? Mitä jos lapsen tehtävä on auttaa meitä aikuisia näkemään sen mitä me emme omilta päämäärättömiltä ja epäolennaisilta asioilta näe? Lapsi niin kuin me aikuisetkin emme välttämättä osaa pukea sanoiksi kokemiamme tunteita. Kokemus on enemmän kuin tunteet.

Jo varhain pieni lapsi kantaa aikuisten huolia. Ehkä se on suurin väärinkäsitys ihmiskunnassa tai sitten suurin siunaus – kuka tietää. Huolet näkyvät pienestä lapsesta päiväkodissa ja myöhemmin koulussa, oppimisvaikeuksina ja haluttomuutena tulla kouluun.

Uhmaikä on lapsen ensimmäinen tahtoikä ja irtipäästämisen mahdollisuus vapautua hänelle kuulumattomista tunteista. Aikuisina ”tiedämme” kuinka asettaa rajat lapselle. Näillä rajojen asettelulla tukahdutamme lapselle sillä hetkellä ainoa keinon irtautua edes jostain hänelle kuulumattomista tunteista. Onneksi murrosikä antaa lapselle uuden mahdollisuuden. Tunteet ja oma tahto, joita nuori ilmaisee, tulkitsemme usein kapinointina. Entä jos se onkin nuoren tapa näyttää mikä meidän vanhempina ja kasvattajina tulisi ottaa vastuulleen.

Aikuisina otamme vastuun lapsesta. Pidämme huolen ruuasta, vaatteista, oppimisesta jopa lapsen harrastuksista. Olemmeko ladanneet lapsiin liian paljon omia tai meidän vanhempiemme täyttymättömiä toiveita ja odotuksia. Kuinka vanhempana voisin ottaa vastuuta omista huolistani ja tunteistani?

Aikuisina olemme ohjelmoitu vanhempien ja isovanhempien kohtaamattomista tunteista ja heidän toiveistaan. Tämä ”selkäreppu” työpaikoilla näkyy työn kuormittavuutena ja suhtautumistapoina työkavereihin, työhön ja sen tekemiseen sekä kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin.

Todellinen työmme alkaa kun aikuisina kohtaamme rohkeasti tilanteita, jotka syntyvät nykyhetken ja menneisyyden kokemusten yhteentörmäyksenä, hyväksyen tilanteet, jotka todellisuudessa ovat hienoja kasvun mahdollisuuksia niin kotona kuin työpaikoilla. Tällä tavoin jokainen kohtaaminen on mahdollisuus oppimiseen.

Väsyneenä vanhempana ja kasvattajana syyllistyminen on luonnollista. Syyllisyys on hyvä syy olla kohtaamatta sitä vastuuta, joka todellisuudessa aikuisille kuuluisi. Syyllistymisen sijaan meidän tulisi rohkeasti katsoa mikä on seuraava oppiläksyni jonka lapseni, kumppani tai työkaverini toiminnallaan näyttää minulle. Yksin kasvaminen vaikuttaa mahdottomalle.

Virheen pelkoa ei ole, on vain oppimiskokemuksia joista, voimme kehittyä. Armo pitää huolen lopusta.

Voimallista arjen kasvu- ja juhlahetkiä kainutlaatuisiin koteihin ja työpaikoille. Kasvetaan, kohdataan ja kehitytään yhdessä toisen ihmisen kanssa. Kasvua syntyy silloin kun ymmärrämme olevamme sekä syy että seuraus.

PS. Lakiesitys on poistunut listoilta.

Muita artikkeleita

  • Tuppisuu vai Ruuneberi?

    ”Puhuminen on hopeaa – vaikeneminen kultaa. Pieni tieto – iso ääni, Iso tieto – pieni ääni. Viisas tietää paljon, mutta puhuu vähän. Puhuu kuin Runeberg.” Näitä sananlaskuja kulttuurissamme riittää. Suomalainen avoimuuden ja puhumisen kulttuuri on ikivanhaa. Kuinka ihmeessä vuorovaikutusta voimme edes kehittää, kun puhumisen kulttuurimme on syvällä solumuistissa. Sananlaskujen myötä niistä on tullut uskomuksia. Ei…

  • |

    Lentää yhdessä – ei sidottuina

    Rakkaus, yksilö ja parisuhde sioux-intiaanien mukaan Eräs vanha legenda kertoo sioux-pariskunnasta, joka yhtenä aamuna päätti mennä käymään kylän shamaanin luona. He asuivat lähellä Paha Sapaa, joka nykyään tunnetaan Black Hills -vuoristoalueena, sioux-intiaaniheimon pyhänä paikkana. Pariskunnan nuorimies oli rohkea soturi, jonka sydämessä asui kunnia ja jalous. Touch the Clouds oli nainen, jolla oli mantelinmuotoiset silmät, paksu tukka ja…

  • Muistojen Mummola

    Hirsitaloista hurahtanut Hirsitaloinnostus on varmaan syntynyt minussa jo ennen syntymääni. Lapsuuden kotini oli hirsitalo, jota isäni peruskorjasi jatkuvasti. Tiilitaloa isä alkoi rakentamaan -60 -70 -luvun vaihteessa. Sitä ennen hän oli purkanut kaksi hirsihevostallia, josta sitten puutavara otettiin uutta taloa varten. Minun rakennusinto ei kuollut, vaikka ruostuneita nauloja sain irrottaakin sankokaupalla. Mummoni kuoleman jälkeen isä aloitti…

  • ”Maailma muuttuu ja me ajan kanssa”

    muistan mummoni usein sanomat sanat. Etteikö kaikki olekaan valmista, pohdin lapsena. Viimeaikoina sanonta on puhutellut yhä uudelleen ja olen alkanut tarkkailla sitä. Maailma on muuttunut ja edelleen haalimme tekemättömiä töitä ja uuvumme niiden alle. Töitä, joita ei enää ole. Onko meille syntynyt uskomus, että elämäntehtävämme on kantaa taakkoja ja huolia, jotka eivät meille edes kuulu….

  • | | |

    Tarvitaanko enää kehityskeskusteluita?

    Miten teidän organisaatiossa pidetään kehityskeskustelut? Unohtuiko kehityskeskustelut etätyöhön siirtymisen yhteydessä?Kiinnostaako enää ketään kehityskeskustelut? Unohtuiko lähijohtajan tavoitteet ja työhyvinvointi? Kehityskeskustelun merkitys on monimuotoinen ja tärkeä sekä työntekijälle että organisaatiolle. Se tarjoaa mahdollisuuden avoimeen ja rakentavaan keskusteluun paitsi työntekijän myös lähijohtajan kehittymisestä, tavoitteista ja työhyvinvoinnista. Vahvistuisiko työnantajamielikuva? Kehityskeskustelu auttaa työntekijää tunnistamaan omat vahvuutensa ja kehityskohteensa työssä. Keskustelu…

  • |

    Työelämä kaipaa päivitettyjä ajattelu- ja toimintamalleja

    Työelämän tarpeet ovat muuttuneet viime vuosina enemmän kuin koskaan aiemmin. Teollistumisen aikana 60-luvulla laitettiin pellot pakettiin ja maanviljelijät lähtivät tehtaille töihin. Ajattelu ja toimintatavat muuttuivat. Täältä Kainuusta lähdettiin Ruotsiin Volvon -tehtaalle. Näyttää siltä, että työtä on tänä päivänä niin paljon, ettei sitä ehditä tekemään. Joudumme rekrytoimaan yli rajojen työvoimaa. Työ tuskin on lisääntynyt, mutta työtä…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *