Rohkeutta olla se joka olet

Miten monesti olenkaan onnistunut kadottamaan itseni ja yhtä monta kertaa tehnyt valtavan työn löytääkseni itseni uudelleen. Toistoja on kertynyt vuosien saatossa, tuskin siitäkään valmista tulee. Kuinka helppoa onkaan samaistua toisten tahtoon ja olla samaa mieltä toisten kanssa. Parviäly on loistava työpaikoilla kehittämisen asioissa, kun kaikki ovat sitoutuneita ja heillä on yhteinen tavoite. Ihmissuhteissa parviäly ja ryhmäajattelu kadottaa usein yhteyden omaan itseensä. Ajan ja arjen tullessa suhteeseen huomataankin, ettei kaverin tahtotilan seuraaminen ollutkaan itselle tarkoitettu. Merkityksellistä tässä ajassa onkin, että oivallamme yksilöllisen ajattelun.

Kuinka toisen miellyttäminen saakaan aikaan sen, että alamme sopeuttamaan omaa käyttäytymistä toisen miellyttämiseksi. Toisaalta sitoutuminen sujuu loistavasti. Jopa niin, että selkärankakin menee mutkille.

Välinpitämättömyys puolestaan aiheuttaa sen, että alisuoriudumme niistä tehtävistä, jotka voisivat todellisuudessa vahvistaa ja kehittää itseämme. Toisaalta on tilanteita, jolloin välinpitämättömyydellä suhtautuminen vapauttaa meitä sotkeutumasta sellaisiin asioihin, jotka meille ei todellisuudessa kuulu.

Vastustaminen voi olla omalle kehittymiselle haitaksi jos vastustamme asioita periaatteen tai jonkin uskomuksen vuoksi. Toisaalta vastustamisella on tärkeä tehtävä kun tarvitsemme erottelukykyä valinnoissamme.

On syytä kyseenalaistaa omia suhtautumistapojamme. Mukavuusalueen rajojen ylittäminen auttaa meitä vapautumaan monista väärinkäsityksistä ja uskomuksista. Vaatii rohkeutta olla sellainen, joka olet. Eikä sekään ole itsestään selvyys. Matkan se vaatii kohti itseä, eikä se matka lopu ennen kuin lepäämme tuolla kirkkokankaalla.

Mikä onkaan se mielenkiintoinen mekanismi, joka kuin automaattisesti valitsee puolestasi tavan, jota olet käyttänyt jo vuosien, jopa vuosikymmenten ajan. Se, miten suhtaudut asioihin on valintasi. Voisitko valita toisin?

Tunnetko, että seisot kumppanisi rinnalla tasavertaisena? Kumpi teidän parisuhteessa määrää kaapin paikan? Vai sovitteko yhdessä kaikki kaapit paikoilleen? Onko sinun tahdollasi tilaa parisuhteessasi, vai jäätkö toisen tahdon alle? Otatko sen tilan toisen rinnalla, joka sinulle on tarkoitettu, vai jyräätkö toisen tahdon yli huomaamatta? Mitä jos kannustaisitte toisianne – miten se onnistuisikaan? Ei mitenkään ellet kokeile rohkeasti.

Merkityksellisyyden kokemus työpaikalla syntyy siitä, että sinun mielipiteillä ja tahdon ilmaisuilla on tilaa ja kuuntelevat korvat, jolloin tulet kuulluksi ja ymmärretyksi. Otathan rohkeita askeleita saavuttaaksesi sellaiset olosuhteet työpaikallasi. Älä anna kenenkään rajoittaa sitä. Anna itsellesi lupa olla sellainen kuin olet, kunnioittaen ja arvostaen sekä toisia että itseäsi. Todistuksesi tai asemasi ei tee sinusta arvokkaampaa tai mitättömämpää kuin toinen, jolla on kenties ylemmät tutkinnot kuin sinulla. Olet arvokas juuri sellaisena kuin olet – rohkeutta olla se joka olet.

Kolumni Koti-Kajaanissa 11.3.2020

Muita artikkeleita

  • |

    Tunneviestintä työpaikalla

    Tarkkaile hetken aikaa ympäristösi viestintää, työpaikalla, kotona ja vapaa-aikana harrastuksissa. Mitä kuulet ja millä sävyllä? Sanat, joilla on merkitys ja tunne, josta syntyy työyhteisön ja kodin tunneilmapiiri. Työpaikoilla henkilöstöjohtamisen vaikeus syntyy juuri viestinnän, reaktion ja tulkinnan väärinkäsityksistä. Onko ilmapiiri sellainen kuin tahdot sen olevan? Jos vastasit kyllä, niin älä jatka enää lukemista. Sinun kohdallasi asiat ovat…

  • |

    Onnistuneen kehityskeskustelun 5 askelta

    Onko teidän työpaikan kehityskeskustelut odotettuja vai tuntuuko kehityskeskustelut muodolliselta pakolta? Listasimme onnistuneen kehityskeskustelun 5 asiaa, jotka kannattaa huomioida tulevissa kehityskeskusteluissa. Mikäli kehityskeskustelut ovat teillä palkkaneuvottelut tai loma-ajankohdan selvittämistä varten, kannattaako siihen käyttää aikaa? Kehityskeskustelun tulisi olla linjassa yrityksen strategian ja sen toimintakulttuurin kanssa, jota sillä tavoitellaan. Onnistuneen kehityskeskustelun 5 kohtaa Työhyvinvoinnin edistäminen ja kehittyminen. Työpaikan…

  • Kannatko mummosi taakkaa?

    Keskustelin 77-vuotiaan äitini kanssa hänen äitinsä elämästään ja kokemuksista. Olin jo tiennyt pitkään, että äidin äitini kohtaamattomat tunteet vaikuttivat elämässäni juuri nyt. Olin päättänyt raottaa ovea myös mummoni tunneperimään, josta minulla oli epäilys omien elämäntapahtumien, unien ja itsetutkiskelun myötä. Oikea hetki keskustelulle tuli. Äiti soitti ja alkoi kertoa mielestään merkittävää unta. Oivalsin heti, että nyt…

  • Rakkauskirje Miehelle

    En nähnyt Sinua – tunsin Katson sinua, en näe vartaloasi, en arvokasta ammattiasi tai sitä mitä edustat. Näen sydämen, joka on täynnä rakkautta ja myötätuntoa – elämän haavoista syntyneen miehen. Kosketan, näen sinut selvemmin. Arvosi, joita edustat. Kipusi, joita kannat. Nekin, jotka ovat käyneet sinulle tarpeettomiksi. Tunnen haavasi, jotka ovat yhtä minun haavani kanssa. Käteni…

  • Olet enemmän® -workshop

    Saat tietoa Olet enemmän® -kasvupolusta ja sen askelista. Poisoppimisen merkityksestä. Tutustut tunteiden kehittymiseen ja niiden muuntumiseen TunneSynteesin® -tunnekartan avulla. Teemme harjoituksen tunneperimän vapautumiseksi. Hinta 20 €, sis. alv 24% Paikkakunnat: Kemi 16.11. klo 18 – 19.30, Majakka, Pohjoisrantakatu 5, Kemi Tampere 20.11. klo 18.00 – 19.30, Ruususali, Tuomiokirkonkatu 30, Tampere Paikkoja rajoitetusti! Ilmoittaudu NYT!  johanna@kalevalavalmennus.fi…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *