Kohtaamisen ammattilaisen kokemus

Kallen muutosmatka

Sain puhelun perjantaina ja liikuttunut miesääni tahtoi jakaa oman tarinansa Olet enemmän® -kohtaamisen ammattilaisen korttikoulutuksesta. Liikutuin, sillä moni ei ole tahtonut jakaa kokemuksiaan, vaan pitää ne asiat tiukasti itsellään. Tahdon huutaa maailmalle, mitä elämässäni on muuttunut koulutuksessasi, hän jatkoi.

Tässä sinulle Kallen tarinan luettavaksi, hänen luvallaan:
Kalle on 45-vuotias toimitusjohtaja, joka oli käynyt syksyllä 2021 työterveyspsykologin vastaanotolla henkisten kuormitusoireiden vuoksi.

Otteita potilaskertomuksesta: ”45-vuotias toimitusjohtaja, joka ohjautuu vastaanotolle henkisen kuormittuneisuuden vuoksi. Tänä syksynä erityisesti ahdistuneisuutta ja pelkoja laukaisseet tietyt tapahtumat ja huolet omaan terveydentilaan liittyen. Itsetarkkailutaipumuksen tunnistanut sekä alttiutta katastrofaalisiin ajatuskulkuihin. Tapaamisella tuo esille pohdintoja ja havahtumisiaan tilanteestaan, joita löytänyt mm. kirjallisuuden ja muun tiedon tukemana. Kuvaa esimerkkejä uppoutumisesta täysillä asioihin esim. harrastuksiin, impulsiivisuudestaan, vaativuudestaan, kontrollin menettämisen pelosta, negatiivisten tunteiden ”väistelystä” sekä järjestelmällisyyden puuttumisesta.
Viime kuukaudet olleet henkisesti kuormittavia ylivireysoireiden voimistuessa mm. ahdistuskohtausten vuoksi, joihin liittynyt voimakasta hädän kokemusta. Yliajattelua, jossa näyttäytyy hallinnan menettämisen pelko. Tuo esille myös ns. hulluksi tulemisen pelkoa. Päätynyt pohdinnoissaan myös kokonaiselämäntilanteen stressikuormaan.”

Kalle osallistui tammikuussa 2021 alkaneeseen Olet enemmän® -kohtaamisen korttikoulutukseen.
Alla ote työpsykologin potilaskertomuksesta ensimmäisen Olet enemmän® -kohtaamisen jälkeen:

”Sovittu tapaaminen. Keskustelua oivalluksista mm. itsemyötätuntoon ja hyväksyvämpään asennoitumiseen ja läsnäoloon liittyen. Käy parhaillaan myös kevään ajan kestävää viikonloppukurssia mm. edellä mainittuihin teemoihin liittyen. Tapaamisella läsnäoleminen välittyy olemuksessa ja kerronnassa. Ylivireysoireet vähenemässä, kertoo mm. leposykkeen laskeneen merkittävästi.
Seurantatapaaminen sovittu vkl-kurssien päättymisen jälkeen huhtikuussa.”

Maaliskuussa oli koulutuksen kolmas ja viimeinen lähitapaaminen, jonka jälkeen Kalle kävi vielä kerran työpsykologin vastaanotolla:

”Sovittu seurantatapaaminen. Keskusteltu itsehavainnointikyvyn kehittymisen kautta syntyneista oivalluksista, joilla ollut merkittäviä vaikutuksia mm. psyykkisiin voimavaroihin. Prosessin myötä löytänyt uudenlaista ajattelua ja mielekkyyttä myös ihmisten kohtaamiseen ja työhön. Tekee säännöllisesti mindfullness-harjoituksia ja tutkii monipuolisesti ja avoimin mielin mielen toimintoihin liittyviä teemoja.
Suunnitelma: Tapaamiset päättyvät sovitusti.”

Muita artikkeleita

  • Ilmiöjohtajuus

    Elämme mielenkiintoista aikaa johtajuuden näkökulmasta. Ei aikaakaan kun autoritäärinen johtaminen oli ainoa ja oikea tapa johtaa. Johtajuuden tulisi olla siellä missä on vastuu. Tässä vapautumisen aikana on mennyt puurot ja vellit pahan kerran sopan keitoksi ja vastuu on livahtanut välinpitämättömyyden ja kurittomuuden alle. Toisin sanoen tunteet ovat nousseet pintaan ja johtajuus on jäänyt tunnereaktioiden alle….

  • Onnistumisen kokemuksia

    Kolumni 31.7.2019 Koti-Kajaanissa Heinäkuun tuulet puhaltavat kesäloman rippeet ja vaihtuvat elokuussa arkiaskareisiin. Keskeneräinen opiskelu tuntui tahmealta lämpiminä kesäpäivinä. Onnistuin siirtämään niitä paljon puhuttuun viimetinkaan. Ilman sitä, moni asia jäisi tekemättä. Tapasimme opiskelukaverini Hannan kanssa tämän viimetingan äärellä. Mitäpä siitä muuta syntyikään kahden opiskelevan yrittäjän ja karjalaisjuurisen naisen kohdatessa kuin rehevän rönsyilevää rupattelua. Pohdimme, tehtävien lomassa,…

  • Anteeksiannon vapauttava voima

    Isäni karjalaissyntyinen evakko, nyt jo edesmennyt tuli mieleeni isänpäivänä – tietenkin. Hän oli juuri ja juuri täyttänyt kuusi, kun ensi kerran Ägläjärveltä piti hevosen kyytiin lähteä kissa kainalossa. Taustalla taivaan kansi loimusi ja jyrisevän pelottava ääni säesti lyhyttä lähtövalmistelua. Kissakin piti jättää sodan armoille. Miltähän 6 -vuotiaasta pojasta tuntui? Isäni pääsi käymään kotikonnuillaan Ägläjärvellä toukokuussa…

  • |

    Tunneviestintä työpaikalla

    Tarkkaile hetken aikaa ympäristösi viestintää, työpaikalla, kotona ja vapaa-aikana harrastuksissa. Mitä kuulet ja millä sävyllä? Sanat, joilla on merkitys ja tunne, josta syntyy työyhteisön ja kodin tunneilmapiiri. Työpaikoilla henkilöstöjohtamisen vaikeus syntyy juuri viestinnän, reaktion ja tulkinnan väärinkäsityksistä. Onko ilmapiiri sellainen kuin tahdot sen olevan? Jos vastasit kyllä, niin älä jatka enää lukemista. Sinun kohdallasi asiat ovat…

  • | | |

    Tarvitaanko enää kehityskeskusteluita?

    Miten teidän organisaatiossa pidetään kehityskeskustelut? Unohtuiko kehityskeskustelut etätyöhön siirtymisen yhteydessä?Kiinnostaako enää ketään kehityskeskustelut? Unohtuiko lähijohtajan tavoitteet ja työhyvinvointi? Kehityskeskustelun merkitys on monimuotoinen ja tärkeä sekä työntekijälle että organisaatiolle. Se tarjoaa mahdollisuuden avoimeen ja rakentavaan keskusteluun paitsi työntekijän myös lähijohtajan kehittymisestä, tavoitteista ja työhyvinvoinnista. Vahvistuisiko työnantajamielikuva? Kehityskeskustelu auttaa työntekijää tunnistamaan omat vahvuutensa ja kehityskohteensa työssä. Keskustelu…

  • |

    ”Helevettiin koko mies”

    Tokaisi syvästi uskovainen mummoni kuolinvuoteellaan minulle tasan 36 vuotta sitten. Hän oli sairastanut jo pitkään vähitellen etenevää syöpää, mieli terävänä kuin partaveitsi viimeiseen asti. Loppuajasta hän vain toivoi kuolemistaan. Eräänä päivänä menin katsomaan häntä ja hän sanoi silmät kiinni kivuissaan sydäntä rinnastaan repien, kumpa vain tuo sydän lakkaisi toimimasta. Jatkoin keskustelua: pääset sitten ukin luokse….

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *