Onnistuneen kehityskeskustelun 5 askelta
Onko teidän työpaikan kehityskeskustelut odotettuja vai tuntuuko kehityskeskustelut muodolliselta pakolta?
Listasimme onnistuneen kehityskeskustelun 5 asiaa, jotka kannattaa huomioida tulevissa kehityskeskusteluissa. Mikäli kehityskeskustelut ovat teillä palkkaneuvottelut tai loma-ajankohdan selvittämistä varten, kannattaako siihen käyttää aikaa? Kehityskeskustelun tulisi olla linjassa yrityksen strategian ja sen toimintakulttuurin kanssa, jota sillä tavoitellaan.
Onnistuneen kehityskeskustelun 5 kohtaa
- Työhyvinvoinnin edistäminen ja kehittyminen. Työpaikan työhyvinvointi ei ole koskaan niin hyvä, etteikö siinä olisi parannettavaa. Tiedetään, että hyvinvoiva työyhteisön saa aikaan asioita sujuvasti.
- Keskustelukulttuurin kehittyminen syntyy aidon kohtaamisen kautta.
- Dialogi ilman ennakkokäsityksiä saa aikaan oppimista ja ymmärryksen lisääntymistä.
- Sitoutuminen yhteisiin tavoitteisiin ja vastuun jakamiseen. Miten sitoudut lähijohtajana ja kuinka sitoutat työntekijän?
- Mitattavuus, olemme jokainen käyneet kehityskeskusteluita, joka on jäänyt loma-ajoista sopimiseen. Hyvä jos olet saanut lomasi sovittua, mutta jos tahdotaan kehittää työelämää ja siellä tarvittavia taitoja, voidaan kehityskeskustelujen tuloksia mitata.
Onnistunutta ja vaikuttavaa kohtaamista kehityskeskustelulla.
