| | |

Padotun vihan 5 vaikutusta

Inspiroiduin edellisestä suru -blogistani kirjoittamaan vihasta, joka kuuluu myös tunnetabuihin. Meitä on kasvatettu kilteiksi ja sopeutuviksi sekä kuuliaiseksi kansalaiseksi. Yhteiskunnassa puhutaan vihapuheen tukahduttamisesta. Mitä se oikeasti on ja miten se vaikuttaa?
Tulkinnat noista kasvatuksen ja yhteiskunnan rajoituksista ovat mitä moninaisimmat, jotka ovat saattaneet myös vaikuttaa osaltaan omaan pahoinvointiimme. Kykymme ilmaista rohkeasti omia mielipiteitä ja kyseenalaistaa asioita, on onnistuttu tulkitsemaan viha-puheiksi, vaikkei se sitä olekaan. Oman tahdon ilmaisun olemme ulkoistaneet ympäristöömme ja olemme suostuneet maailman tunteen ohjaamiksi, jonka johdosta olemme menettäneet kykymme asettaa turvallisia rajoja. Yhteys itseemme ja omaan hyvinvointiin sekä terveen vihan tunteen sanoitus on lyhyt, mutta erityisen pätevä “Ei”.

Kohtaamaton ja tukahdutettu viha voi aiheuttaa ihmisessä monenlaisia fyysisiä, emotionaalisia, psyykkisiä ja sosiaalisia vaikutuksia, jotka voivat ilmetä lyhyellä tai pitkällä aikavälillä. Viha on luonnollinen tunne, mutta sen tukahduttaminen estää sen terveen ja identiteettiä vahvistavan työstämisen, mikä voi johtaa seuraaviin vaikutuksiin:

  1. Emotionaaliset vaikutukset:
    • Krooninen ärtyneisyys: Tukahdutettu viha voi purkautua jatkuvana lyhytpinnaisuutena tai ärtyneisyytenä pienistä asioista.
    • Masennus: Viha voi kääntyä sisäänpäin, mikä voi johtaa alakuloon, itsesyytöksiin tai arvottomuuden tunteeseen.
    • Katkeruus ja kauna: Käsittelemätön viha voi kertyä ja muuttua pitkäaikaiseksi katkeruudeksi, joka myrkyttää ihmissuhteita ja elämänasennetta.
  2. Fyysiset vaikutukset:
    • Stressireaktiot: Viha pitää kehon kroonisessa stressitilassa, mikä nostaa kortisolitasoja ja voi heikentää immuunijärjestelmää.
    • Somaattiset oireet: Tukahdutettu viha voi ilmetä fyysisinä oireina, kuten päänsärkynä, lihasjännityksenä, vatsavaivoina, unihäiriöinä tai kroonisena väsymyksenä.
    • Sydän- ja verisuoniongelmat: Pitkittynyt viha voi lisätä verenpainetta ja sydän- ja verisuonisairauksien riskiä.
  3. Psyykkiset vaikutukset:
    • Itsetunnon heikkeneminen: Viha voi johtaa itsensä syyttelyyn tai tunteeseen, että omat tunteet eivät ole oikeutettuja, mikä nakertaa itsetuntoa.
    • Kognitiiviset haasteet: Keskittymisvaikeudet, muistiongelmat tai päätöksenteon vaikeudet voivat lisääntyä, koska viha vie henkistä energiaa.
    • Passiivis-aggressiivinen käyttäytyminen: Viha voi purkautua epäsuorasti esimerkiksi sarkasmina, manipulointina tai hiljaisena kohteluna.
  4. Käyttäytymisvaikutukset:
    • Räjähdysherkkyys: Tukahdutettu viha voi purkautua yllättävinä raivokohtauksina, jotka ovat suhteettomia tilanteeseen nähden.
    • Päihteiden käyttö: Jotkut saattavat yrittää vaimentaa vihaa alkoholin, huumeiden tai muiden riippuvuutta aiheuttavien aineiden avulla.
    • Ihmissuhdeongelmat: Viha voi johtaa konflikteihin, etääntymiseen tai luottamuksen menetykseen ihmissuhteissa.
  5. Pitkäaikaiset vaikutukset:
    • Emotionaalinen etäisyys: Ihminen voi vetäytyä ihmissuhteista tai tuntea kyvyttömyyttä kokea läheisyyttä.
    • Krooninen katkeruus: Viha voi juurtua syvälle, mikä estää elämäniloa ja uusien mahdollisuuksien näkemistä.
    • Psyykkinen uupumus: Jatkuva vihan tukahduttaminen kuluttaa henkisiä voimavaroja ja voi johtaa burn out -tyyppiseen tilaan.

Miten vihaa voi työstää?

  • Tunteiden tunnistaminen ja ilmaiseminen: Viha on tärkeä tunnistaa ja nimetä. Sen ilmaiseminen terveellä tavalla, esimerkiksi puhumalla tai kirjoittamalla, voi auttaa.
  • Fyysinen purkautuminen: Liikunta, kuten juoksu, nyrkkeily tai jooga, voi auttaa purkamaan vihan aiheuttamaa jännitystä.
  • Tukiverkosto: Luotettavien ihmisten kanssa keskustelu voi auttaa purkamaan vihaa ja saamaan uusia näkökulmia.
  • Mielenhallintatekniikat: Meditaatio, mindfulness tai hengitysharjoitukset voivat auttaa rauhoittamaan mieltä ja käsittelemään vihaa rakentavasti.
  • Ammattiapu: Terapia, kuten kognitiivinen käyttäytymisterapia tai vihanhallintaterapia, voi auttaa ymmärtämään vihan syitä ja käsittelemään sitä.
  • Valmennus: Vahva viha sisällämme odottaa tarvetta saada ilmaista itseä ja että ihminen itsessään tulisi kohdatuksi omana itsenään eikä tunteen hyväksymättömyyden kautta.

Kohtaamaton ja tukahdutettu viha ei katoa itsestään, vaan se voi kertyä ja aiheuttaa merkittäviä haasteita hyvinvoinnille. Sen käsittely vaatii tietoista työtä, mutta se voi vapauttaa energiaa ja parantaa elämänlaatua.

Muita artikkeleita

  • | | |

    Itsensä johtamisen 1. askel – kohtaaminen

    Itsensä kohtaaminen on tie itsetuntemukseen, joka tarkoittaa, että alat tarkastelemaan itseäsi, tunteita ja ajatuksiasi kuinka suhtaudut asioihin ja kuinka toimit haastavissa tilanteissa. Kehittyessäsi huomaat ehkä toistavasi jotain kaavaa elämässäsi – ihmissuhteissasi, tilanteissa. Ne toistuvat kunnes olet oppinut sen, joka sinun tulee niistä oppia. Nämä askeleet toimivat toimitusjohtajista – kotiäiteihin. ASKEL – KOHTAAMINEN Jotta itsensä johtaminen…

  • |

    Johtaminen on valinta

    Olin pari viikkoa sitten kuuntelemassa Randy Gagea. Hän kertoi aiheesta, että johtaminen on valinta. Sekös pisti kriittisen mieleni pohtimaan inhimillisen johtamisen näkökulmasta tarkastella moista väitettä. Inhimillisen johtamisen näkökulmia on viisi. Ensimmäinen niistä on itsensä johtaminen. Jos Randy on sitä mieltä, että johtaminen on valinta, täytyy itsensä johtaminen olla myös valinta. Itsensä johtaminen syntyy kurinalaisuudesta, tahdon…

  • Miksi työuupumus toistuu?

    Oma työuupumus havahdutti poikkeustila-aikana. Se hetki kun asiakkaat katosi, jatkoin tekemistä asenteella: “Ensin työ, sitten huvi.” Hakkasin päätä seinään ja yritin, kunnes uuvuin totaalisesti. Nukuin puolet vuorokaudesta siihen 2-3 päiväunet, nivelet oireilivat, suolisto toimi silloin kun sattui ja kun toimi, niin sattui. Kilpirauhasarvoni sai lääkärin ehdottamaan lääkitystä – en ottanut, sillä halusin kokeilla vyöhyketerapiaa yhdessä…

  • | | |

    Tarvitaanko enää kehityskeskusteluita?

    Miten teidän organisaatiossa pidetään kehityskeskustelut? Unohtuiko kehityskeskustelut etätyöhön siirtymisen yhteydessä?Kiinnostaako enää ketään kehityskeskustelut? Unohtuiko lähijohtajan tavoitteet ja työhyvinvointi? Kehityskeskustelun merkitys on monimuotoinen ja tärkeä sekä työntekijälle että organisaatiolle. Se tarjoaa mahdollisuuden avoimeen ja rakentavaan keskusteluun paitsi työntekijän myös lähijohtajan kehittymisestä, tavoitteista ja työhyvinvoinnista. Vahvistuisiko työnantajamielikuva? Kehityskeskustelu auttaa työntekijää tunnistamaan omat vahvuutensa ja kehityskohteensa työssä. Keskustelu…

  • | |

    10 kysymystä työuupumuksen ennaltaehkäisyyn

    Työuupumuksen ymmärtäminen on avainasemassa siihen, kuinka toivumme työuupumuksesta. Sairausloma antaa palautumisaikaa ja mahdollisuuden liikkua, nukkua, korjata ravitsemusta tai mindsettia. Useinkaan pelkkä sairausloma ja mahdollinen psyykenlääke ei tarjoa sitä, mitä työuupumus tullakseen korjatuksi palauttaisi meidät työkykyiseksi. Uupumus on merkki muutoksen tarpeesta – koska se on seuraus jostain syystä. Päästäkseen juurisyyn äärelle tarvitsemme uusia näkökulmia tarkastella uupumukseen…

  • |

    Kuka minä olen?

    Kolme kysymystä, jotka ovat siivittäneet aikuisuuttani. Uteliaana ja elämännälkäisenä olen jatkanut kysymysten sarjaa, Mistä tulen ja Minne olen menossa? Ei siis ihme, että sain juuri sellaiset vanhempani joita tarvitsin. Jossain elämäni vaiheessa, olin vakuuttunut syntyneeni väärään perheeseen. Olin valmis vaihtamaan vanhempani toiseen. Ei se ollut silloin mahdollista, onneksi ei vielä tänäänkään. Sillä ihmissuhteet ja erityisesti…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *