Olet enemmän® -sinulle

Muistelimme tiimiläisten kanssa mitä Olet enemmän® -koulutuksiin osallistuneet ovat saaneet; merkityksellisiä kohtaamisia, huippuhetkiä tunteiden vapautumisessa.

– Läsnäolo-, tunne- ja kohtaamistaitoja
– stressistä ja työn ylikuormituksesta ja kehon epämäärästen oireiden vapautumista ja havahtumista sille, kuinka paljon yksityiselämällä on vaikutusta työpaikalla
– työpaikan ilmapiirin paraneminen
– ihmissuhteet, suhde lapsiin ja omiin vanhempiin parantuneet
Lisäksi ammatilliseen osaamiseen liittyviä asioita.
Listasimme myös ammatillisesta näkökulmasta asioita.
Mitä kaikkea Olet enemmän® -koulutus voi sinulle tarjota:

Johtajat/Esimiehet: Kyky nähdä kokonaisuuksia sekä syy-seuraussuhteita, ongelmanratkaisutaitojen kehittyminen, läsnäolo-tunne- sekä kohtaamistaitoja, rohkeutta ottaa asioita puheeksi, itsensä johtamisen vahvistumista (sekä kunta- että yksityisillä toimialoilla)

Opiskelijat: Luottamus, että kaikki järjestyy parhain päin ja löydän suunnan ja oman juttuni elämässä. Itsetunnon ja itsensä johtamisen ja -tuntemisen vahvistumista.

Opettajat: Kykyä ratkaista erilaisia ongelmia helposti ja sujuvasti uuden näkökulman avautumisen myötä, rohkeutta kohdata oppilas ja oppilaan vanhempia, myötätuntotaidot itseä kohtaan lisääntyneet. Työssä jaksaminen on lisääntynyt.

Sosiaali- ja terveysalan toimijat: Kykyä nähdä oireiden/ongelmien taustasyitä, joka auttaa löytämään ratkaisuja yhdessä asiakkaiden kanssa. Jaksaminen ja ihmissuhteet ovat parantuneet. Ajatus: ”Olla osa ratkaisua auttajana” on vahvistunut.

Kotiäidit/työttömät: Ymmärrys, että on merkittävä vaikkei olekaan kodin ulkopuolella työssä. Arki näyttää valoisammalta ja suhde kumppaniin on parantunut.

Insinöörit: Kykyä tarkastella itseä ja omaa kehitystä mielenkiintoisena prosessina Elämänkartta-työkalun avulla.

Asianajajat: Ymmärrys, että elämää ohjaa jokin luonnollinen oikeus. Sen kuunteleminen ja ymmärtäminen auttaa työssä parhaiten asiakkaita ja itseä jaksamaan vaativassa työssä.

Eläkeläiset: Kiitollisuus siitä, että voin vieläkin oppia ja tehdä elämässä jotain merkityksellistä

Tämän listan luettuasi, ymmärrät miksi koulutus on – Olet enemmän® ja sinäkin voit olla <3

Lämpimästi tervetuloa mukaan kasvavaan joukkoomme
Olet enemmän® -tiimi

 

 

 

 

Muita artikkeleita

  • Epäitsekäs työ – henkisen hyvinvoinnin ytimessä

    Kolumni Koti-Kajaanissa 6.2.2019 Kaurapuuroaamiainen lapsena aiheutti ylimääräistä tuskaa ruokapöydässä. Epämiellyttävä puuromössö pyöri suussani eikä suostunut alas kurkusta. Äiti ja isä vetosivat tunteisiini: ”Biafran-lapset olisivat iloisia yhdestäkin kaurapuurolautasesta.” Nokkelana työnsin puurolautasen keskelle ruokapöytää ja ilmoitin, että minun puuroannoksen voi lähettää Biafran lapsille. Tästä alkoi yli 50 vuotta kestänyt kaurapuuroallergiani. Teini-ikäisenä olin lähdössä Kibbutsille appelsiinejä poimimaan. Äiti…

  • |

    Rakkauden taikoja

    Varmistithan sinä naimaonnesi ja tulevaisuutesi Juhannuksena? Muistelen joskus nuorena sitoneeni 7 kukkaa heinällä yhteen ja laittaneeni sen tyynyn yöksi alle. Siitäkös heinänuhani pillastui. Kaivosta olisi kuulemma nähnyt tulevan puolison kuvan, mutta silmät rähmällään oli muuranneet ne umpeen. Sulho jäi näkemättä. Nykyisin kävellään juhannussaunan yhteydessä takapuoli edellä kohti puupinoa.  Millaiseen halkoon takapuoli osuu, sellaisen rakastajan saa….

  • Sanoja Äidille

    Katseeni tavoittaa sinut Äitini.   Sinä katsot minua silmiin.   Hymyilen sinulle, hymyilet minulle.   Silmäni kertovat sinulle lämmöstäni, myötätunnostani,   enkelin siiven herkkyydestä, hauraudesta elämän.   Merkittävä katse minulta sinulle ja sinulta minulle.   Se rakentaa sillan välillemme ja lähentää sydämiämme.   Sinä riität sellaisena kuin olet, minä riitän tällaisena kuin olen.  Inhimillisinä ja aitoina toinen toisillemme. Minna Huusko

  • Työyhteisö on tunneyhteisö

    Työyhteisö on tunneyhteisö Työyhteisön tunneilmapiiri rakentuu yhteisössä toimivista ihmisistä. Jokainen persoona omalta osaltaan joko rakentaa tai hajottaa toiminnallaan työyhteisöä. Roolit voivat vaihdella tilanteesta riippuen. On tärkeä tiedostaa, että muutoksessa epäterveet toimintatavat täytyy purkaa. Vain siten luodaan pohja terveemmälle työyhteisölle. Jokaisen toiminnan taustalla on ajatus ja jokaisen ajatuksen taustalla on tunne. Kun toiminta on negatiivinen, on…

  • Kun suru koskettaa työntekijää

    Työyhteisöjä on monen kokoisia, mitä isompi työyhteisö, sitä useammin joku työntekijä menettää lähiomaisensa.  Merkitystä on myös sillä, onko läheisen kuolema äkillinen vai parantumattoman sairauden seurausta, jolloin työntekijä on yleensä puhunut läheisensä sairastamisesta ainakin lähimpien työtovereiden kesken. Työpaikan surumuistaminen on pieni mutta tärkeä ele, joka jää mieleen. Se voi olla kukkalähetys, kirja tai kortti. Läheisimmät työkaverit voivat…

  • |

    Tunneviestintä työpaikalla

    Tarkkaile hetken aikaa ympäristösi viestintää, työpaikalla, kotona ja vapaa-aikana harrastuksissa. Mitä kuulet ja millä sävyllä? Sanat, joilla on merkitys ja tunne, josta syntyy työyhteisön ja kodin tunneilmapiiri. Työpaikoilla henkilöstöjohtamisen vaikeus syntyy juuri viestinnän, reaktion ja tulkinnan väärinkäsityksistä. Onko ilmapiiri sellainen kuin tahdot sen olevan? Jos vastasit kyllä, niin älä jatka enää lukemista. Sinun kohdallasi asiat ovat…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *