Tahdon kehittymisen 5 tärkeää merkitystä

Miksi tahdon kehittyminen on niin tärkeää ja merkityksellista?Kuten kuvassa näkyy, kaksi alinta askelta ovat selviytyjän ja uhrin portaat. Uskon, että monet meistä ovat istuneet näilläkin portailla. Toivottavasti et kuitenkaan liian pitkään tai ainakaan jumittunut noille portaille.
Tahto on kuin kipinä sisälläsi, joka antaa sinulle voiman tulla sellaiseksi kuin olet. Toivon, että tästä viestistä saat kipinän toimia toisin.

Kenen tahto sinua ohjaa? Olen kysynyt monta kertaa. Usein pohdimme ja kuvittelemme, että oma tahto tietenkin ohjaa, mutta hetken kuluttua huomaat, että kenties puolison, lasten tai vanhempien tahto ohjaa edelleen, vaikkei ehkä vanhempi ole edes elossa.

Oletko ajatellut, mikä on sinulle tärkeää, mitä sinä tahdot?
Miksi tahtoisit edes kehittyä? Löydätkö siihen syitä?

Listasin sinulle 5 eri syytä miksi tahdon kehittyminen kannattaa:

1. Tahdon kehittyminen vahvistaa itsetuntoasi ja auttaa sinua tulemaan näkyväksi itsellesi ja saavuttamaan tavoitteesi. Matka ei ole aina helppo, mutta se kannattaa.

2. Tahdon kehittyessä rajat itsesi ja toisten välille syntyy luonnollisesti. Tarkkaile omia rajojasi, huomaatko olevasi välillä toisen tontilla tai toisaalta, huomaatko ettet täytä niitä rajoja, joita sinun kuuluisi täyttää? Minkä rohkean askeleen voisit ottaa, jotta pääsisit sellaisiin mittoihin, joihin sinun kuuluukin kasvaa?

3. Oli edessäsi millainen vuorovaikutustilanne, tahdon kehittyessä, et menetä omia voimavarojasi vuorovaikutustilanteessa.  Samaan aikaan kykenet kunnioittamaan ja arvostamaan toisen mielipidettä.

4. Päätöksenteossa oman tahdon vahvistuminen tarkoittaa sitä, että kykenet seisomaan omien päätöstesi takana ja olet valmis ottamaan vastuun päätöksistäsi.

5. Tahdon kehittyminen vahvistaa identiteettiäsi ja auttaa yksilöllisen ajattelun ja mielipiteen muodostamiseen. Ryhmäajattelu estää omien mielipiteiden muodostamiseen, tällöin usein joudumme toisen tahdon ohjaamaksi. Uhrautuminen elämässäsi vähenee ja uskallat olla enemmän oma itsesi ja kohdata erilaisia pelkoja sekä haasteita.

Tahdon vahvistuminen ei suinkaan tarkoita jääräpäisyyttä, tosin joskus sitäkin tarvitaan. Tällä tahdolla tarkoitan hyvää tahtoa, joka alkuun voi näyttäytyä katkeruutena, kiukkuisuutena, ärtyneisyytenä. Mikäli näistä lähtökohdista käsin teet päätöksiä, olet tehnyt päätökset tunnereaktion kautta. Yleensä kiukku, ärtymys, pelko, tuskaisuus, kiire ovat niitä tunteita, jonka varaan päätöksiä ei kannata tehdä, tulee tehtyä vääriä valintoja sekä päätöksiä.

Oletko tullut ajatelleeksi, kuinka ryhmän vaikutus ja tunnetila saa aikaan sen, että toisen tahto ja mielipide ohjaa valintojasi. Vasta päätöksen tehtyäsi, huomaat ettei päätös ollutkaan oikea tai se johon sinä olit sitoutunut. Muistele hetki, millaisia päätöksiä olet viimeaikoina tehnyt.

Muita artikkeleita

  • Työyhteisö on tunneyhteisö

    Työyhteisö on tunneyhteisö Työyhteisön tunneilmapiiri rakentuu yhteisössä toimivista ihmisistä. Jokainen persoona omalta osaltaan joko rakentaa tai hajottaa toiminnallaan työyhteisöä. Roolit voivat vaihdella tilanteesta riippuen. On tärkeä tiedostaa, että muutoksessa epäterveet toimintatavat täytyy purkaa. Vain siten luodaan pohja terveemmälle työyhteisölle. Jokaisen toiminnan taustalla on ajatus ja jokaisen ajatuksen taustalla on tunne. Kun toiminta on negatiivinen, on…

  • |

    Someen eksynyt minäkuva

    Katselin tässä taannoin vanhoja valokuvia. Löysin sieltä aivan hellyttävän kuvan tyttäristäni. He olivat pukeutuneet pelleiksi – kasvonaamiota unohtamatta. Liikutuin kovasti näkemästäni. Kuva muistutti ajasta, jolloin olin erityisen onnellinen ja täynnä rakkautta lapsiani ja elämääni kohtaan. Kuin elokuvana silmissäni kelautui aika, jolloin lapset olivat pieniä. Millaista elämä olikaan silloin, pyykki- ja tiskivuorien aikaan – se oli…

  • |

    Lama – kehittämisen aika

    Seuraatko median lukuja konkurssiaalloista? Luetko lehtiä, joissa uutiset toitottavat yritysten heikkenevää tilaa? Tiedetään jo, että huonot uutiset lisäävät sen myyntiä. Kuta enemmän seuraat median negatiivisia uutisia, sitä varmemmin turhaudut ja alat alitajuisesti luomaan negatiivisuutta omaan elämääsi ja ympäristöösi. Voisitko valita toisin? Yritykset, jotka hyödyntävät lama-ajan, kouluttavat henkilöstöä ja kehittävät prosessit kuntoon tulevaa nousua varten, ovat…

  • Miesten päivä 10.3. – Saanko liputtaa?

    Kolumni Koti-Kajaanissa 13.3.2019 Nappasin joulun aikaan vintistä vanhat ja vähän käytetyt monot. Eteisessä ne ovat siitä asti muistuttaneet tulevasta naistenpäivän tapahtumasta, jonka itselleni lupasin. Muistan mummolan narusiteiset lasten sukset, varmaan isäni vanhat. Innostuin suksista ja laitoin ne jalkaani. Laskin vitivalkoisella hangella alas viettävää peltoa pitkin. Mäen alla oli jarrutettava ja käännyttävä takaisin. Mitäpä muuta osasin…

  • |

    Uuden ajan työelämä -ei pakosta vaan unelmista ja ihmisyydestä käsin

    Aloittelin urataipalettani 90-luvun lopussa muutamien viikkojen rykäisyillä koulujen kesälomilla. Silloin ei juurikaan tunnettu etätyökäsitettä vaan erilaiset työnkuvat toteutuivat yrityksen tiloissa, paikan päällä tekemällä. Yhtenä kesänä ohjasin turisteja kotiseutupäivien infopisteellä ja toisena heräsin kuudeksi aamunavetoille. Pidän vallitsevasta trendistä. Työn toimenkuvaa on mahdollista räätälöidä omaan elämään sopivaksi. Oikeastaan millä tahansa itselleen mieluisalla jutulla, siivouksesta somettamiseen voi ansaita…

  • |

    Tunneperimä vaikuttaa arjessa ja työyhteisössä

    TUNNEPERIMÄ VAIKUTTAA ARJESSA JA TYÖYHTEISÖSSÄ Kaikki ymmärtävät tunneperimän, et vain useinkaan ole tullut ajatelleeksi sitä. Esimerkki sodan tunneperimästä on selkeä. Nuoret maata puolustavat sotilaamme lähtivät kohtaamaan tuntematonta rintamalle – sitä kutsuttiin tuolloin viholliseksi. Sotilaamme rintamalta palatessamme olivat tehneet päätöksiä kohdattuaan sodan kauhua ja väkivaltaa. Osalle tämä vihollinen = ankaruus näyttäytyi käytöksenä läheisiä kohtaan. Toinen puoli…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *