| |

Milloin tunneperimän työstäminen on tarpeellista?

Ylisukupolvinen tunneperimä voi vaikuttaa paitsi työpaikalla, myös yksilöiden ja perheiden elämään sekä dynamiikkaan, usein huomaamatta. On tärkeää tunnistaa, milloin ylisukupolvista tunneperimää tulisi tarkastella ja käsitellä.
Tässä on muutamia merkkejä, jotka voivat viitata siihen, että tunneperimän työstäminen on tarpeellista.

1. Toistuvat ongelmat tai kaavat

  • Sukupolvien väliset konfliktit: Jos perheessä esiintyy jatkuvasti samankaltaisia konflikteja tai ongelmia sukupolvesta toiseen, se voi viitata ylisukupolviseen tunneperimään. Esimerkiksi tietty suhtautuminen raha-asioihin, valtaan tai tunteiden ilmaisemiseen voi toistua ilman selkeää syytä.
  • Toistuvat haasteet: Jos suvussa on esimerkiksi toistuvia vaikeuksia ihmissuhteissa, riippuvuuksia tai muita elämänhallintaan liittyviä ongelmia, ne saattavat olla ylisukupolvisten tunneperinteiden aiheuttamia.

2. Selittämättömät tunteet tai reaktiot

  • Voimakkaat tunteet ilman näkyvää syytä: Jos tunnet voimakkaita tunteita tai reaktioita tietyissä tilanteissa ilman selkeää nykyhetken syytä tai yhteyttä juurisyyhyn, kyseessä voi olla tunneperimän vaikutus. Esimerkiksi ahdistus tai pelko, jota et osaa yhdistää mihinkään omassa elämässäsi, saattaa olla perittyä.
  • Syyllisyyden tai häpeän tunteet: Jos tunnet syyllisyyttä tai häpeät asioista, joita et tiedosta osallisuuttasi, voi olla hyödyllistä tutkia perheen historiaa ja tunneperimää.

3. Kahden sukupolven väliset odotukset ja paineet

  • Vanhemmilta perityt odotukset: Jos koet jatkuvaa painetta täyttää vanhempiesi tai isovanhempiesi odotuksia, se voi viitata ylisukupolviseen tunneperimään. Esimerkiksi tietyt uravalinnat tai elämänvalinnat saattavat olla enemmän perheen perinteiden tai vanhempien odotusten, kuin omien toiveidesi mukaisia.
  • Tunne, että elämäsi on jo määritelty: Jos tunnet, että tietty polku on sinulle “eniten sopiva” perheen näkemyksen perusteella, eikä niinkään omasta halustasi, se voi olla merkki siitä, että tunneperimä ohjaa päätöksiäsi.

4. Perhesuhteiden jännitteet tai etäisyys

  • Etäiset tai jäykät suhteet perheenjäseniin: Jos perheessä on kylmyyttä, jännitteitä tai etäisyyttä, se voi johtua tunteiden ilmaisun vaikeuksista, jotka ovat periytyneet sukupolvelta toiselle. Tämä saattaa olla merkki tarpeesta tutkia ja käsitellä ylisukupolvista tunneperimää.
  • Vaikeus ilmaista rakkautta tai hyväksyntää: Jos perheessä on vaikea ilmaista rakkautta tai hyväksyntää toisilleen, tämä voi olla osa tunneperimää, joka on periytynyt sukupolvien ajan.

5. Trauman tai menetyksen periytyvät vaikutukset

  • Traumojen käsittely ja vaikutukset: Jos perheessä on tapahtunut vakavia traumoja tai menetyksiä, kuten sodan kokemuksia, sairauksia tai taloudellisia kriisejä, ja niiden vaikutukset tuntuvat vielä usean sukupolven jälkeen, voi olla tarpeen tunnistaa ja käsitellä nämä perimät.
  • Pelot ja varautuneisuus: Sukupolvien ajan siirtyneet pelot tai varautuneisuus tiettyjä tilanteita kohtaan voivat olla merkki siitä, että tunneperimä vaikuttaa edelleen perheen jäsenten elämään.

6. Vaikeus murtaa perinteitä tai muutoksia vastustava asenne

  • Perinteiden voimakas puolustaminen: Jos perheessä on vaikeaa muuttaa perinteitä tai tapoja, jotka tuntuvat vanhentuneilta tai rajoittavilta, tämä voi viitata tunneperimään. Esimerkiksi tiukat säännöt, joita noudatetaan ilman kyseenalaistamista, saattavat olla peräisin aiemmilta sukupolvilta.
  • Muutosvastarinta: Jos suvussa on vahva vastustus muutoksia kohtaan, tämä voi viitata siihen, että vanhat arvot ja tavat elävät ylisukupolvisten tunteiden kautta, ja niitä voi olla hyödyllistä työstää uudelleen.

Ylisukupolvisten tunteiden tunnistaminen voi auttaa yksilöitä ja perheitä ymmärtämään paremmin omia toiminta- ja ajattelutapojaan, sekä vapautumaan kaavoista, jotka eivät enää palvele heidän parastaan. Tunneperimän työstäminen voi johtaa terveempään tunne-elämään, parempiin ihmissuhteisiin ja kehittyneempään itsetuntemukseen sekä itsensä johtamiseen. Mikä parasta, se vapauttaa käyttämätöntä potentiaaliamme sekä avaa meille sukulinjamme ikiaikaisen viisauden.

Tahdotko sinä, että lapsesi elämässä toistuu samat tai samankaltaiset tapahtumat elämässäsi, kuin sinun elämässäsi?

Muita artikkeleita

  • | | | | |

    Yrittäjyys, jota vanhempani eivät minulle opettaneet

    En kasvanut yrittäjäkodissa.Lapsuudessani elettiin maailmassa, jossa työpäivä päättyi, kun kello löi neljä. Illat olivat pyhiä: lämmin ruoka, naapurin lapset, arki, jossa työt jäivät työpaikalle. Vanhempani tekivät työnsä hyvin ja tunnollisesti. Lapsena vanhempien keskustelut laskuista ja asuntovelan maksamisesta kuulosti epävarmalta. Halusin jo lapsena tehdä jotain oman rahan ansaitsemisen eteen. Arvostus työtä kohtaan antoi perustan yrittäjyyttä kohtaan….

  • | |

    Työhyvinvoinnin tekijät vuonna 2024

    Muuttuva maailma ja yhteiskunta sekä työelämä vaativat päivittämään toimintatapojamme. Olemme tähän saakka tehneet töitä “niin kuin aina ennenkin on tehty” -meiningillä, menneisyydestä käsin. Nyt on aika katsoa, EI mennyttä unohtaen, vaan siitä oppien ja kehittäen uusia tapoja toimia tulevaisuudesta käsin nykyhetkessä.  Tämä tuo haasteita työyhteisöille ja työntekijöille, koska tulevia toimintatapoja ei voi tehdä menneisyyden työkaluilla….

  • |

    Lama – kehittämisen aika

    Seuraatko median lukuja konkurssiaalloista? Luetko lehtiä, joissa uutiset toitottavat yritysten heikkenevää tilaa? Tiedetään jo, että huonot uutiset lisäävät sen myyntiä. Kuta enemmän seuraat median negatiivisia uutisia, sitä varmemmin turhaudut ja alat alitajuisesti luomaan negatiivisuutta omaan elämääsi ja ympäristöösi. Voisitko valita toisin? Yritykset, jotka hyödyntävät lama-ajan, kouluttavat henkilöstöä ja kehittävät prosessit kuntoon tulevaa nousua varten, ovat…

  • Akrobatiaa ja roolisuorituksia työpaikoilla

    Kuulen ja huomaan päivittäin kuinka työssään olevat ihmiset tekevät mitä kummallisimpia roolisuorituksia ja akrobaattitemppuja, jotta selviytyvät työpäivästään oman kyvyttömyyden tai riittämättömyyden tunteen kanssa. Kaikki nämä temput ja roolisuoritukset ovat esimiehen, työkavereiden ja asiakkaiden kanssa erilaisilta. Jokainen kohtaaminen tapahtuu eri roolista käsin, jotka ovat syntyneet strategioista, joita olet valinnut jo hyvin varhain. Ei ehkä sinulla, ajattelet. Tarkkaile…

  • |

    Tunneviestintä työpaikalla

    Tarkkaile hetken aikaa ympäristösi viestintää, työpaikalla, kotona ja vapaa-aikana harrastuksissa. Mitä kuulet ja millä sävyllä? Sanat, joilla on merkitys ja tunne, josta syntyy työyhteisön ja kodin tunneilmapiiri. Työpaikoilla henkilöstöjohtamisen vaikeus syntyy juuri viestinnän, reaktion ja tulkinnan väärinkäsityksistä. Onko ilmapiiri sellainen kuin tahdot sen olevan? Jos vastasit kyllä, niin älä jatka enää lukemista. Sinun kohdallasi asiat ovat…

  • |

    Rakkauden taikoja

    Varmistithan sinä naimaonnesi ja tulevaisuutesi Juhannuksena? Muistelen joskus nuorena sitoneeni 7 kukkaa heinällä yhteen ja laittaneeni sen tyynyn yöksi alle. Siitäkös heinänuhani pillastui. Kaivosta olisi kuulemma nähnyt tulevan puolison kuvan, mutta silmät rähmällään oli muuranneet ne umpeen. Sulho jäi näkemättä. Nykyisin kävellään juhannussaunan yhteydessä takapuoli edellä kohti puupinoa.  Millaiseen halkoon takapuoli osuu, sellaisen rakastajan saa….

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *