| |

10 kysymystä työuupumuksen ennaltaehkäisyyn

Työuupumuksen ymmärtäminen on avainasemassa siihen, kuinka toivumme työuupumuksesta. Sairausloma antaa palautumisaikaa ja mahdollisuuden liikkua, nukkua, korjata ravitsemusta tai mindsettia. Useinkaan pelkkä sairausloma ja mahdollinen psyykenlääke ei tarjoa sitä, mitä työuupumus tullakseen korjatuksi palauttaisi meidät työkykyiseksi. Uupumus on merkki muutoksen tarpeesta – koska se on seuraus jostain syystä.

Päästäkseen juurisyyn äärelle tarvitsemme uusia näkökulmia tarkastella uupumukseen johtaneista syistä.

Tässä muutama niistä:

1. Kenen tahto sinua ohjaa – kuka päättää elämässäsi?
Vastaamme usein kysymykseen luonnollisesti MINÄ, koska pidämme asiaa itsestään selvyytenä. Jos hetken aikaa mietit kysymystä, vastauksesi voi olla toinen. Menneisyydessämme on erilaisia kokemuksia, jotka olemme sivuuttaneet tai halunneet syystä tai toisesta unohtaa. Alitajuntasi ei ole unohtanut ja se vaikuttaa kaiken aikaa elämässäsi. Nämä asiat ovat elämämme sokeita pisteitä, joita emme koskaan tule kyseenalaistaneeksi.

2. Oletko kuunnellut tarpeitasi? Mitä sinä tahdot?
Oppiessamme kuuntelemaan tunteittemme taustalla olevia tarpeita, löydämme sen alta erilaisia tarpeita mm. kuulluksi, hyväksytyksi ja kuulumisen tarpeita esimerkiksi työyhteisöön. Sisälläsi olevat täyttymättömät tarpeet ilmenevät yleensä kielteisillä tunteilla. Puolestaan tarpeet, jotka ovat täyttyneet, ilmenevät myönteisillä tunteilla ja rohkeus ilmaista omia mielipiteitä vahvistuu.

3. Onko sinulla mahdollisuus vaikuttaa työhösi? Kehittyä työssäsi?
Työn tuunaamisella työtehtävää voi saada mielekkääksi. Työn tuunaamistapoja voivat olla esimerkiksi. työajan muokkaaminen, työtehtävän muuttaminen, tiimin vaihtaminen. Kysy lähijohtajaltasi, onko työssäsi sellainen mahdollisuus.

4. Koetko, että saat tukea lähijohtajaltasi ja työkavereiltasi?
Työyhteisön ilmapiirillä on vaikutus kokemukseen työyhteisöstä. Palautteen, sekä myönteisen että rakentavan palautteen saaminen vahvistaa paitsi sitoutumista työyhteisöön kuin myös itse työhön.

5. Kuinka selviydyt haastavista tilanteista?
Haastavat tilanteet ovat tulleet elämääsi, oppiaksesi niistä jotain. Tunnistamme nämä tilanteet siitä, kun ne toistuvat samankaltaisina. Oletko koskaan pohtinut haastavia tilanteita, jotka toistuvat elämässäsi?

6. Tunnistatko itsessäni kyynisyyttä tai välinpitämättömyyttä työtä tai muita ihmisiä kohtaan?
Kyynisyyden juurisyyt syntyvät usein siitä kun olemme olleet tilanteissa, joissa olemme valinneet tukahduttaa vihan, kiukun, pettymyksen tai surun tunteita. Nämä tunteet ovat avainasemassa oman identiteetin kehittymisessä. Tahdotko edetä työelämässä?

7. Koetko jatkuvaa painetta tai riittämättömyyden tunnetta työssäsi?
Omien rajojen asettaminen on tärkeä osa työn rajaamisesta. Mikäli kotiin lähtiessä kannat työmappeja tai työtehtäviä mukanasi, muistuta itseäsi, maksetaanko sinulle siitä? Varsinkin unet työpaikasta tai tekemättömistä töistä, kertovat usein kuormituksesta. Eikä sinullekaan ehkä makseta yön työssäolotunneista, ellet satu olemaan vuorotöissä.

8. Onko sinulla vaikeuksia keskittyä?
Tunnista tämä ja hanki siihen sinulle sopivat työkalut, joiden avulla voit oppia paremmin keskittymään. Näitä työkaluja ovat mm.
to-do listat työpäivän päättyessä, rutiinit sähköpostin lukemisesta tai puheluista. Mikäli työkalujen käytöstä huolimatta koet vaikeutta keskittyä, liota jalkojasi lämpimässä merisuolavedessä ja hengitä rauhassa ja tyhjennä mieltäsi – hiljenny.

9. Pätkiikö muistisi?
Kehossa on kaksi elintärkeää rasvahappoa, joita kehosi ei kykene muodostamaan, vaan ne on saatava merestä ja tietystä kasviöljystä.
Näiden kahden rasvahappojen tasapaino kertoo, onko kehossasi hiljainen tulehdus. Epätasapainossa ne voivat aiheuttaa kognitiivisia haasteita mm. oppimiseen, keskittymiseen ja jopa muistiin. Luotettavalla kotitestillä saat selvyyden tästä tasapainosta helposti. Samassa testissä selviää, kuinka hyvin kehosi pystyy hyödyntämään ravintoaineita ja kuinka hyvin kehosi puhdistuu kuona-aiheista.

10. Koetko fyysisiä oireita, kuten jatkuvaa päänsärkyä, vatsavaivoja tai kiputiloja?
Keho on mielen heijaste ja näin vahvasti yhteydessä meidän elämäämme. Luonnossa kävely auttaa palautumiseen. Jopa 20 min tutkimuksen mukaan, laskee verenpainetta. Erilaiset tunnekoukkuja ja stressiä vapauttavat valmennukset ja kosketushoidot auttavat vapautumaan erilaisista kehon oireista ja tarpeettomista stresseistä.

Oliko tästä kysymyspatteristosta oli jotain hyötyä sinulle?


Muita artikkeleita

  • | | |

    Padotun vihan 5 vaikutusta

    Inspiroiduin edellisestä suru -blogistani kirjoittamaan vihasta, joka kuuluu myös tunnetabuihin. Meitä on kasvatettu kilteiksi ja sopeutuviksi sekä kuuliaiseksi kansalaiseksi. Yhteiskunnassa puhutaan vihapuheen tukahduttamisesta. Mitä se oikeasti on ja miten se vaikuttaa?Tulkinnat noista kasvatuksen ja yhteiskunnan rajoituksista ovat mitä moninaisimmat, jotka ovat saattaneet myös vaikuttaa osaltaan omaan pahoinvointiimme. Kykymme ilmaista rohkeasti omia mielipiteitä ja kyseenalaistaa asioita,…

  • |

    Tunneviestintä työpaikalla

    Tarkkaile hetken aikaa ympäristösi viestintää, työpaikalla, kotona ja vapaa-aikana harrastuksissa. Mitä kuulet ja millä sävyllä? Sanat, joilla on merkitys ja tunne, josta syntyy työyhteisön ja kodin tunneilmapiiri. Työpaikoilla henkilöstöjohtamisen vaikeus syntyy juuri viestinnän, reaktion ja tulkinnan väärinkäsityksistä. Onko ilmapiiri sellainen kuin tahdot sen olevan? Jos vastasit kyllä, niin älä jatka enää lukemista. Sinun kohdallasi asiat ovat…

  • | | | |

    9 Väärinkäsitystä tunneperimästä

    Kuulen päivittäin kuinka ihmiset kertovat työstäneensä tunneperimäänsä. Samaan aikaan he kertovat olevansa toistuvasti samassa työuupumuksen tilassa tai parisuhdekeskustelut kiertävät milloin kotitöiden ja raha-asioiden kiivaissa keskusteluissa.Nämä sokeat pisteet alitajunnassamme, joita emme koskaan tule kyseenalaistaneeksi, toistuvat työstämättömästä tunneperimästä. Eikä siinä sinänsä ole mitään väärää tai oikeaa, on vain hyväksyttävä se tosiasia, että elämässä toistuu myös ne ei niin…

  • |

    Maailman lopusta – Maailman rauhaan

    Ylen juttu 8.9. Saulin kommentista sai monen mielen syöksykierteeseen. Luin jutun useampaan kertaan ja yhä mitä useammin luin, sen varmempi olin siitä, että kaikki on hyvin. En tarkoita sitä, etteikö tulisi olla hereillä maailman asioille tai että asiaa tulisi jotenkin vähätellä, vaan sitä, että meitä on nyt viimeiset kolme vuotta peloteltu jos minkäkin laisilla asioilla. Seurasin…

  • |

    Tunteva työyhteisö

    Tuntematon on sen työyhteisön tulevaisuus, joka jumittaa. Työyhteisöä, joka on rakentunut teeskentelystä, kyräilyistä, kuppikunnista, kiusaamisesta ja valtataisteluista seuraa uupumusta sairauspoissaoloja, tehottomuutta, kankeaa tekemistä, byrokratian lisääntymistä ja lopulta kyvyttömyyttä päätöksentekoon. Kaikkien näiden toimintojen ja tunteiden takana on valtava potentiaali oivaltavaan ja kehittyvään työyhteisöön ja –hyvinvointiin. On vain tiedostettava kuinka tunteet toimivat työyhteisössä ja kuinka voimme kehittyä…

  • |

    Kehitä kohtaamistaitoja – ota haltuun omat rajat

    Meillä kaikilla on erilaisia kokemuksia kohdatuksi tulemisesta niin arjessa kuin työpaikalla. Pieni tarkastelu työpaikan kohtaamistilanteisiin näin loman jälkeen lienee paikallaan.   Työpäivät ovat tulvillaan rajojen ylittämistä Omien rajojen koko liittyy siihen kuinka läheisiä ihmissuhteet ovat. Työpaikalla suhde lähijohtajaan tai johonkin työkaveriin voi olla kovin etäinen, toisen työkaverin tuntuessa läheisemmältä. Yhteistyö useimmiten sujuu helpommin, mitä läheisemmäksi…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *