Huono parisuhde sairastuttaa

Iltalehden hämmentävä otsikko pysäytti jokin aika sitten minut.
Huomasitko sinäkin tämän?

Hyvä että näitäkin asioita tutkitaan, mutta siltikin varoisin moista otsikkoa. Olen samaa mieltä, että ihmissuhteilla on vaikutusta terveydentilaamme. Syy ei kuitenkaan taida olla näin yksiselitteinen.

Meillä on tapana katsoa ihmissuhde asioita, ikään kuin olisimme ihmissuhteissamme ulkopuolisia. Tämä tarkoittaa sitä, että näemme toisessa sellaisia asioita, joita meidän tulisi löytää itsestämme. Sen sijaan, että alkaisimme tarkastelemaan itseämme, pyrimmekin muuttamaan ympäristömme ihmisiä mielemme mukaisiksi.

Uskon, ettei kukaan ulkopuolellamme voi vaikuttaa terveydentilaamme, vaan olemme itse vastuussa kuinka käyttäydymme armottomasti itseä kohtaan ja hylkäämme omat tarpeemme parisuhteessamme. Kaipaamme niin kovasti rakkautta ja hyväksyntää toisilta, että olemme valmiita hylkäämään itsemme ja omat tarpeemme.

Kehon viestit ovat armottomat. Ellemme kuuntele kehomme tarpeita ja olemme mielemme mielettömässä ohjauksessa – keho kertoo totuuden sinusta ja ellet pysähdy ja kuuntele, kehosi pysäyttää lopulta sinut.
Voit lukea minun tarinani. Tiedän jotain mistä puhun.

On siinä sitten ihmissuhdesoppaa ehtinyt syntyä, niin työpaikalla kuin kotona. Ei siis ihme, että oireilemme mitä ihmeellisimmillä tavoilla. Ei pelkästään keho-oireilla vaan myös mielen oireilla, joka näkyy unettomuutena, keskittymisvaikeuksina tai alakuloisuutena. Yritä siinä sitten antaa kaikki panos työpaikalla. Väkisin työuupumus yllättää erityisesti kun työpaikoilla näinä päivinä vaaditaan yhä enemmän.

Yhtäkaikki sopeutumiskäyttäytymisemme aiheuttaa meillä yhä enemmän psykosomaattista oireilua, sillä uskollisuus itseä kohtaan on vähentynyt. Osaatko asettaa itsellesi rajat, merkkinä itsellesi ja toisille että olet kuunnellut itseäsi?
Sopeutumiskäyttäytymisen mekanismit ovat peräisin, niinkin kaukaa kuin lapsuuden perheestäsi ja edellisten ihmissuhteitten kohtaamattomista tunteista ja tunnelukoista. Kaikki pettymykset, loukkaantumiset ja huonosti kohtelut saavat aikaan sen, että kadotamme yhteyden omaan itseesi.

Mitä sopeutumiskäyttäytyminen kaikkinensa tarkoittaakin, on se ihmisen oman tahdon ja kehittymisen esteenä. Niin kauan kuin sopeutamme toimintamme ulkoisten impulssien mukaan, olemme jatkuvan reaktion ja varuillaan olon äärellä. Läsnäolottomuuden poissaolo näkyy kiireenä ja sen tunteena työpaikoilla, joka estää aitoa kohtaamista ihmisten välillä.

Muita artikkeleita

  • |

    Kehitä kohtaamistaitoja – ota haltuun omat rajat

    Meillä kaikilla on erilaisia kokemuksia kohdatuksi tulemisesta niin arjessa kuin työpaikalla. Pieni tarkastelu työpaikan kohtaamistilanteisiin näin loman jälkeen lienee paikallaan.   Työpäivät ovat tulvillaan rajojen ylittämistä Omien rajojen koko liittyy siihen kuinka läheisiä ihmissuhteet ovat. Työpaikalla suhde lähijohtajaan tai johonkin työkaveriin voi olla kovin etäinen, toisen työkaverin tuntuessa läheisemmältä. Yhteistyö useimmiten sujuu helpommin, mitä läheisemmäksi…

  • Kun suru koskettaa työntekijää

    Työyhteisöjä on monen kokoisia, mitä isompi työyhteisö, sitä useammin joku työntekijä menettää lähiomaisensa.  Merkitystä on myös sillä, onko läheisen kuolema äkillinen vai parantumattoman sairauden seurausta, jolloin työntekijä on yleensä puhunut läheisensä sairastamisesta ainakin lähimpien työtovereiden kesken. Työpaikan surumuistaminen on pieni mutta tärkeä ele, joka jää mieleen. Se voi olla kukkalähetys, kirja tai kortti. Läheisimmät työkaverit voivat…

  • Joulun lapsi sisälläsi syntyy uudelleen

    Joulun lapsi sisälläsi syntyy uudelleen Olen saanut harjoitella mummina olemista yli kolmen kuukauden ajan. Ensikosketus pieneen ihmisenalkuun palautti kehooni tutun tunteen vuosikymmenten takaa. Natiseva kiikkutuoli, lämmin ja turvallinen oman mummoni syli ja mummon laulut, joita itse vieläkin hyräilen. Ajattomuuden hetki olivat yhtä aikaa läsnä ja totta, pieni lapsi sylissäni olinkin minä, oman mummoni sylissä. Kehoni…

  • |

    Tunneperimä vaikuttaa arjessa ja työyhteisössä

    TUNNEPERIMÄ VAIKUTTAA ARJESSA JA TYÖYHTEISÖSSÄ Kaikki ymmärtävät tunneperimän, et vain useinkaan ole tullut ajatelleeksi sitä. Esimerkki sodan tunneperimästä on selkeä. Nuoret maata puolustavat sotilaamme lähtivät kohtaamaan tuntematonta rintamalle – sitä kutsuttiin tuolloin viholliseksi. Sotilaamme rintamalta palatessamme olivat tehneet päätöksiä kohdattuaan sodan kauhua ja väkivaltaa. Osalle tämä vihollinen = ankaruus näyttäytyi käytöksenä läheisiä kohtaan. Toinen puoli…

  • | | |

    Tarvitaanko enää kehityskeskusteluita?

    Miten teidän organisaatiossa pidetään kehityskeskustelut? Unohtuiko kehityskeskustelut etätyöhön siirtymisen yhteydessä?Kiinnostaako enää ketään kehityskeskustelut? Unohtuiko lähijohtajan tavoitteet ja työhyvinvointi? Kehityskeskustelun merkitys on monimuotoinen ja tärkeä sekä työntekijälle että organisaatiolle. Se tarjoaa mahdollisuuden avoimeen ja rakentavaan keskusteluun paitsi työntekijän myös lähijohtajan kehittymisestä, tavoitteista ja työhyvinvoinnista. Vahvistuisiko työnantajamielikuva? Kehityskeskustelu auttaa työntekijää tunnistamaan omat vahvuutensa ja kehityskohteensa työssä. Keskustelu…

  • Meditaatiota ja käsien pesua

    Maailmanmeno on jo pitkään ollut ”maailmanlopun” meininkiä. Ihmiset hädin tuskin ehtivät hengittämään, kun kaikkialla on niin kiire, että hengityskin on muuttunut pinnalliseksi. Ei ihme, että opettelemme erilaisilla kursseillä läsnäolotaitoja ja hengittämistä, kun ne tuppaavat unohtumaan kaiken kiireen keskellä. Hengitystieoireet ovatkin lisääntyneet vääränlaisista hengitystavoistamme. Astmat ja allergiat siivittävät monen arkea kaikenlaisten inhalaattorien, sumutteiden ja hengitys -apuvälineitten…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *