Työhyvinvointi

Itsetuntemus | Parisuhde | Työhyvinvointi

5 elämän osa-aluetta, johon tunneperimä vaikuttaa
KirjoittajaJohanna Kononow 30.7.202417.2.2025

Mitä jos kaikki mitä sinun elämässäsi on nyt, onkin sinun vanhempien ja esivanhempien aikaansaamaa? Se, että tiedostat vanhempiesi ja esivanhempiesi vaikutuksen elämässäsi, on tärkeä asia. Vasta silloin sinä voit vaikuttaa siihen, kuinka paljon he vaikuttavat sinun elämässäsi. Kuinka monessa eri osa-alueessa ylisukupolvinen tunneperimä vaikuttaa, on meille yleensä tuntematonta. Listasin sinulle viisi näkökulmaa, jotka korostavat esi- ja isovanhempien…

Lue lisää 5 elämän osa-aluetta, johon tunneperimä vaikuttaa
Blogi | Työhyvinvointi

Työelämä kaipaa päivitettyjä ajattelu- ja toimintamalleja
KirjoittajaJohanna Kononow 27.5.202410.4.2025

Työelämän tarpeet ovat muuttuneet viime vuosina enemmän kuin koskaan aiemmin. Teollistumisen aikana 60-luvulla laitettiin pellot pakettiin ja maanviljelijät lähtivät tehtaille töihin. Ajattelu ja toimintatavat muuttuivat. Täältä Kainuusta lähdettiin Ruotsiin Volvon -tehtaalle. Näyttää siltä, että työtä on tänä päivänä niin paljon, ettei sitä ehditä tekemään. Joudumme rekrytoimaan yli rajojen työvoimaa. Työ tuskin on lisääntynyt, mutta työtä…

Lue lisää Työelämä kaipaa päivitettyjä ajattelu- ja toimintamalleja
Johtaminen | Työhyvinvointi | Yleinen

Työhyvinvoinnin tekijät vuonna 2024
KirjoittajaJohanna Kononow 6.1.20246.1.2024

Muuttuva maailma ja yhteiskunta sekä työelämä vaativat päivittämään toimintatapojamme. Olemme tähän saakka tehneet töitä “niin kuin aina ennenkin on tehty” -meiningillä, menneisyydestä käsin. Nyt on aika katsoa, EI mennyttä unohtaen, vaan siitä oppien ja kehittäen uusia tapoja toimia tulevaisuudesta käsin nykyhetkessä. Tämä tuo haasteita työyhteisöille ja työntekijöille, koska tulevia toimintatapoja ei voi tehdä menneisyyden työkaluilla….

Lue lisää Työhyvinvoinnin tekijät vuonna 2024
Blogi | Johtaminen | Kehityskeskustelut | Työhyvinvointi

Tarvitaanko enää kehityskeskusteluita?
KirjoittajaJohanna Kononow 29.8.202315.5.2025

Miten teidän organisaatiossa pidetään kehityskeskustelut? Unohtuiko kehityskeskustelut etätyöhön siirtymisen yhteydessä?Kiinnostaako enää ketään kehityskeskustelut? Unohtuiko lähijohtajan tavoitteet ja työhyvinvointi? Kehityskeskustelun merkitys on monimuotoinen ja tärkeä sekä työntekijälle että organisaatiolle. Se tarjoaa mahdollisuuden avoimeen ja rakentavaan keskusteluun paitsi työntekijän myös lähijohtajan kehittymisestä, tavoitteista ja työhyvinvoinnista. Vahvistuisiko työnantajamielikuva? Kehityskeskustelu auttaa työntekijää tunnistamaan omat vahvuutensa ja kehityskohteensa työssä. Keskustelu…

Lue lisää Tarvitaanko enää kehityskeskusteluita?
Työhyvinvointi

Kosketuksen voima työpaikalla
KirjoittajaJohanna Kononow 26.10.202229.3.2023

Tiedämme jo millainen muutosvoima kosketuksella on. Luontaishoitajana olen saanut nähdä miten eheytyminen on mahdollista kivun ja kärsimyksen vapautuessa. Lapsi kehittyäkseen tarvitsee kosketusta. Tiedämme senkin, millainen kosketus saa lapsen rikkoutumaan ja mikä tekee sen ehjäksi. Koskettajan rakkauden määrä lasta kohtaan määrittää osan siitä millainen minäkuva lapselle syntyy. Tiedämme senkin, että voimme koskettaa sanoilla toisiamme. Onko viesti…

Lue lisää Kosketuksen voima työpaikalla
Blogi | Työhyvinvointi

Työhyvinvointi ja tulokset syntyvät 5 tavoitteella – seuraa tulevia blogeja
KirjoittajaJohanna Kononow 10.6.202210.4.2023

Työelämä ei ole enää entisensä. Osa työyhteisöstä toimii loistavasti ja innostus on käsinkosketeltavaa. Toinen työyhteisö puolestaan rämpii haasteiden parissa. Se mikä oli pienesti pielessä vielä kaksi vuotta sitten, saattaa näyttää siltä että työyhteisön tilanne on kärjistynyt jopa kahtiajakautunut. Johtaminen ja työyhteisötaidot ovat nyt arvoasteikolla korkealla. Miten kirkastaa tilannetta työpaikalla? Tee sopimus itsesi kanssa, että alat…

Lue lisää Työhyvinvointi ja tulokset syntyvät 5 tavoitteella – seuraa tulevia blogeja
Blogi | Työhyvinvointi

Uuden ajan työelämä -ei pakosta vaan unelmista ja ihmisyydestä käsin
KirjoittajaJohanna Kononow 20.5.202217.12.2023

Aloittelin urataipalettani 90-luvun lopussa muutamien viikkojen rykäisyillä koulujen kesälomilla. Silloin ei juurikaan tunnettu etätyökäsitettä vaan erilaiset työnkuvat toteutuivat yrityksen tiloissa, paikan päällä tekemällä. Yhtenä kesänä ohjasin turisteja kotiseutupäivien infopisteellä ja toisena heräsin kuudeksi aamunavetoille. Pidän vallitsevasta trendistä. Työn toimenkuvaa on mahdollista räätälöidä omaan elämään sopivaksi. Oikeastaan millä tahansa itselleen mieluisalla jutulla, siivouksesta somettamiseen voi ansaita…

Lue lisää Uuden ajan työelämä -ei pakosta vaan unelmista ja ihmisyydestä käsin
Blogi | Työhyvinvointi

Onnistuneen kehityskeskustelun 5 askelta
KirjoittajaJohanna Kononow 13.5.202210.4.2023

Onko teidän työpaikan kehityskeskustelut odotettuja vai tuntuuko kehityskeskustelut muodolliselta pakolta? Listasimme onnistuneen kehityskeskustelun 5 asiaa, jotka kannattaa huomioida tulevissa kehityskeskusteluissa. Mikäli kehityskeskustelut ovat teillä palkkaneuvottelut tai loma-ajankohdan selvittämistä varten, kannattaako siihen käyttää aikaa? Kehityskeskustelun tulisi olla linjassa yrityksen strategian ja sen toimintakulttuurin kanssa, jota sillä tavoitellaan. Onnistuneen kehityskeskustelun 5 kohtaa Työhyvinvoinnin edistäminen ja kehittyminen. Työpaikan…

Lue lisää Onnistuneen kehityskeskustelun 5 askelta
Blogi | Työhyvinvointi

Kehitä kohtaamistaitoja – ota haltuun omat rajat
KirjoittajaJohanna Kononow 15.8.202110.4.2023

Meillä kaikilla on erilaisia kokemuksia kohdatuksi tulemisesta niin arjessa kuin työpaikalla. Pieni tarkastelu työpaikan kohtaamistilanteisiin näin loman jälkeen lienee paikallaan. Työpäivät ovat tulvillaan rajojen ylittämistä Omien rajojen koko liittyy siihen kuinka läheisiä ihmissuhteet ovat. Työpaikalla suhde lähijohtajaan tai johonkin työkaveriin voi olla kovin etäinen, toisen työkaverin tuntuessa läheisemmältä. Yhteistyö useimmiten sujuu helpommin, mitä läheisemmäksi…

Lue lisää Kehitä kohtaamistaitoja – ota haltuun omat rajat
Blogi | Työhyvinvointi

Työn 4 motivaatiota lisäävää tekijää
KirjoittajaJohanna Kononow 16.8.201910.4.2023

Duunitorin kyselyn mukaan töihin paluu loman jälkeen ahdistaa joka kolmatta. Jatkuva kiire, tekemättömät työt ja huono ilmapiiri merkityksettömyyden kokemus painavat suomalaisia. Voit lukea koko ankean artikkelin tästä. Listasin sinulle kuitenkin 4 työmotivaatioon ja merkityksellisyyden tunteeseen vaikuttavaa tekijää: 1. Vapaus tehdä työtä omalla tavalla, pyri vaikuttamaan ja kehittämään työtäsi niin, että voisit tehdä sen vapaasti 2. Tiedot, taidot ja…

Lue lisää Työn 4 motivaatiota lisäävää tekijää